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Titlebook: Organisationskultur als Einflussgröße der Export Performance; Eine empirische Anal Ursula Christine Loisch Book 2007 Gabler Verlag | Spring

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发表于 2025-3-21 19:37:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Organisationskultur als Einflussgröße der Export Performance
副标题Eine empirische Anal
编辑Ursula Christine Loisch
视频video
丛书名称Internationalisierung und Management
图书封面Titlebook: Organisationskultur als Einflussgröße der Export Performance; Eine empirische Anal Ursula Christine Loisch Book 2007 Gabler Verlag | Spring
描述Im immer stärker international ausgerichteten Wettbewerb bedarf es einer guten Performance am Exportmarkt, um als Klein- und Mittelunternehmen bestehen zu können. Forschung und Praxis sind über die Effekte, die beispielsweise Dominanz und Einzigartigkeit des angebotenen Produkts, Wettbewerbersituation am Exportmarkt oder Preiskonzept auf die Export Performance haben, informiert. Es stellt sich aber die Frage, ob neben diesen betriebswirtschaftlichen Einflussgrößen andere Faktoren die Exportleistung der Unternehmen determinieren...Ursula Christine Loisch untersucht im Rahmen einer empirischen Analyse den Einfluss organisationskultureller Werte auf die Export Performance bei Klein- und Mittelunternehmen. Sie präsentiert unterschiedliche Organisationskulturkonzeptionen und Werte und zeigt auf, dass die Export Performance durch folgende Werte beeinflusst wird: die Adaptability eines Unternehmens, also die Fähigkeit sich schnell an geänderte Marktbedingungen anzupassen, die Mission, ausgedrückt in einer fassbaren Vision, einer klaren strategischen Ausrichtung und realistischen Zielen, sowie im negativen Ausmaß durch Consistency, die durch die starke Betonung von Koordinationsleistungen
出版日期Book 2007
关键词Adaptability; Export Performance; Exportleistung; KMU; Mittelunternehmen; Organisation; Organisationskultu
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8350-5419-6
isbn_softcover978-3-8350-0812-0
isbn_ebook978-3-8350-5419-6
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
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书目名称Organisationskultur als Einflussgröße der Export Performance影响因子(影响力)




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发表于 2025-3-21 23:22:42 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:20:19 | 显示全部楼层
Klein- und Mittelunternehmen als Untersuchungseinheit,rientiert. Dabei wird mittels Kriterien, die eine Einteilung von Unternehmen in die Kategorie Klein- und Mittelunternehmen ermöglichen, gearbeitet. Aktuelle Kenndaten vervollständigen die Definitionen, bevor im abschließenden Abschnitt das Konzept der Organisationskultur Eingang findet. Basierend au
发表于 2025-3-22 05:15:54 | 显示全部楼层
,Die theoretische Bezugsgröße Organisationskultur,abei auf die ersten Forschungsarbeiten aus den Vereinigten Staaten sowie auf die Aufnahme des Konzeptes im deutschsprachigen Raum eingegangen, bevor einige repräsentative Arbeiten der jüngeren Generation von ForscherInnen besprochen werden. Im Anschluss daran, wird ein Überblick über die unterschied
发表于 2025-3-22 10:14:29 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 15:45:46 | 显示全部楼层
Methodik,u eingesetzt wird. Zunächst wird in Abschnitt 6.1 die Operationalisierung vorgestellt, bevor in Abschnitt 6.2 das Sample und in Abschnitt 6.3 das Untersuchungssetting beschrieben wird. Abschnitt 6.4 prüft empirisch die Eignung der ausgewählten Methodik.
发表于 2025-3-22 21:05:10 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:17:51 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 05:04:34 | 显示全部楼层
,Die theoretische Bezugsgröße Organisationskultur,Paradigmendiskussion (4.3, 4.4) zunächst in Form eines Überblicks, dann durch die Darstellung einiger wichtiger Stränge, eingegangen wird. Darauf aufbauend wird das eigene Forschungsvorhaben wissenschaftstheoretisch eingeordnet und das zugrunde liegende theoretische Konzept (4.5, 4.6, 4.7) erläutert.
发表于 2025-3-23 08:21:58 | 显示全部楼层
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