Titlebook: Organisationsdesign in einer komplexen und instabilen Welt; Einführung in Modell Jens O. Meissner,Michael Heike,Daniel Sigrist Textbook 202

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Textbook 2023untersucht die Entwicklungen und Veränderungen, die Organisationen vornehmen sollten, um in der heutigen komplexen Organisationsumwelt erfolgreich zu sein..Die Autoren erläutern verschiedene Modelle und Konzepte der Organisationsgestaltung, beleuchten die wichtige Rolle, die agiles Management und Se

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,Organisations- und Führungskultur,die Rolle der Führungspersonen beziehungsweise die Entwicklung von Führungskultur reflektiert. Eine Einordnung der Bedeutung von Organisations- und Führungskultur im digitalen Zeitalter sowie ein umfassendes Fallbeispiel runden dieses Kapitel ab.

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Klassische Organisationsstrukturen,ie Matrixorganisation. Die Projekt- und die Prozessorganisation waren zunächst untergeordnet, und haben sich heute auf den Stand von Primärorganisationen weiterentwickelt. Jede Form ist heute noch anzutreffen und verfügt über bestimmte Stärken und Schwächen.

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Moderne Organisationskonzepte,ierarchien, Selbstorganisation in Teams, Partizipation und Agilität (Wimmer, .). Einige dieser Konzepte sind in der Praxis so erfolgreich genutzt worden, dass es lohnenswert erscheint, diese näher vorzustellen.

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Agiles Management,AFe werden im vorliegenden Kapitel zwei verbreitete Methoden näher beschrieben. Weiter wird auf den wichtigen Unterschied zwischen Agilen Werten und Prinzipien (Being Agile) sowie agilen Praktiken und Methoden (Doing Agile) hingewiesen, damit Agiles Management nachhaltig in die Führungskultur integriert werden kann.

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