Titlebook: Organisationale Metakompetenzen; Theorie, Wirkungszus Ricarda B. Bouncken Book 2003 Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2003 Komp

PAD416

neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)http://image.papertrans.cn/o/image/704085.jpg

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Einleitungenschaftstheoretische Fragen erläutert. Diese wissenschaftstheoretischen Überlegungen dienen als wesentliche Grundlage für die weiteren Kapitel, die sich mit sozial eingebundenen und sozial entstehenden organisationalen Kompetenzen beschäftigen.

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Organisationale Kompetenzen und ihre Bedeutungunlich ist, dass sie langfristig unterschiedlich erfolgreich sind, obwohl sie teilweise in vergleichbarer Umwelt agieren und gleiche Strategien verfolgen. Das Phänomen wirft die Frage nach den Gründen für den langfristig unterschiedlichen Erfolg und darauf aufbauend nach der Beeinflussbarkeit des Un

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Überlegungen zur Identifikation von organisationalen Kompetenzenis über ihre Kompetenzen besitzen. Dies erfordert, Überlegungen hinsichtlich der Identifikation von Kompetenzen vornehmen. Diese darf sich nicht ausschließlich auf interne Faktoren beziehen. Denn die Umwelt, d. h. Kunden, gebundene Wertschöpfungsketten und die Wettbewerbssituation und -dynamik beein

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Ricarda B. Bounckenion of Internet Researchers. This multidisciplinary panel of Web search researches revealed the diversity of scholars interested in Web searching, coupled with a broad range of questions, attitudes, and approaches. It became clear that more “cross-fertilization” was necessary between the disciplines

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Organisationale Kompetenzen und ihre Bedeutungerbunden sind und die sich schlecht zwischen Unternehmen transferieren lassen. Dabei müssen die einzelnen oder vernetzten Faktoren das Potential bieten, eine bessere Leistung als die Konkurrenz zu schaffen.

词根词缀法

Book 2003 der Basis von Ressourcen, die auf eine solche Art kausal und sozial vernetzt sind, dass sie kaum von der Konkurrenz imitiert werden können und das Entstehen neuer Leistungen sowie den Schutz bestehender Kompetenzen ermöglichen...Ricarda B. Bouncken geht der Frage nach, wie organisationale Kompetenz