| 书目名称 | Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung | | 副标题 | Eine wissenschaftlic | | 编辑 | Stephan Böhm | | 视频video | | | 图书封面 |  | | 描述 | Geleitwort Das Interesse am Konzept der organisationalen Identifikation hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Sowohl die Wissenschaft als auch die Unternehmenspraxis haben die Notwendigkeit erkannt, sich intensiver mit der langfristigen inneren Bindung der Mitarbeiter an die Organisation auseinander zu setzen. Trotz zahlreicher wissenscha- licher Beiträge sind einige wichtige Fragestellungen jedoch bisher nicht ausreichend bearbeitet worden. Hierzu zählen insbesondere das Verhältnis von Identifikation und Identität sowie mögliche kollektive Ausprägungen von organisationaler Identifikation. Stephan Böhm hat sich mit seiner Arbeit das Ziel gesetzt, das Verständnis von orga- sationaler Identifikation in Theorie und Praxis zu erweitern und zu vertiefen. Hierzu entwickelt er einen durchdachten Forschungsansatz, der auf Basis einer umfassenden Theoriearbeit zunächst die bestehenden Forschungsbeiträge analysiert und zielgeri- tet weiterentwickelt. Der Autor verknüpft verschiedene wissenschaftliche Theorien und entwirft ein schlüssiges Modell, das die Entstehung organisationaler Identifikation erklärt. Im Vergleich zu bestehenden Ansätzen schenkt Stephan Böhm insbesondere der Entsteh | | 出版日期 | Book 2008 | | 关键词 | Kündigungsabsicht; Management; Organisation; Organisationale Identität; Organisationales Commitment; Tran | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9681-7 | | isbn_softcover | 978-3-8349-0840-7 | | isbn_ebook | 978-3-8349-9681-7 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008 |
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发表于 2025-3-21 19:52:37
