Titlebook: Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit; Eine organisationsps Kathrin Thiel Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der

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Konflikterleben in Organisationen,rden in der vorliegenden Arbeit schwerpunktmäßig betrachtet und daher im Folgenden ausführlicher dargestellt. Nach einer Einführung in das Themenfeld der Konflikte wird deren Auftreten in Profit-Organisationen betrachtet bevor ihr Stellenwert in Non-Profit-Organisationen beleuchtet wird.

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Methode,eten Methoden der Untersuchungen. Zunächst wird auf die qualitative Repertory-Grid-Studie eingegangen, woran sich die Vorstellung der quantitativen Fragebogenstudien anschließt. Dargestellt werden die Konzeption der Studien, das Vorgehen bei den Datenerhebungen sowie die Merkmale der Stichproben.

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,Einführung,ngagierte erfüllt das Engagement wichtige Funktionen, während für die Empfänger der Leistungen, die von Freiwilligen erbracht werden, deren Tätigkeit von großer Relevanz ist. Zur Empfängergruppe können auch Non-Profit-Organisationen (NPOs) gezählt werden, da sie qua Definition für ihr Bestehen darau

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Freiwilligenarbeit in Organisationen,lligenarbeit (Abschn. 2.1) und der Betrachtung von Modellen der psychologischen Freiwilligenforschung (Abschn. 2.2) werden mit den etablierten Variablen der Engagementforschung (Abschn. 2.3) und den organisationspsychologischen Variablen (Abschn. 2.4) zwei große Themenfelder der vorliegenden Arbeit

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Entwicklung der eigenen Untersuchung,ligenarbeit dort auftretende Konflikte als mehrdimensionales Konstrukt sowie deren Auswirkungen größtenteils ausgeblendet werden und weitere organisationspsychologische Variablen bislang vergleichsweise selten auf Freiwilligenarbeit übertragen werden. Die vorliegende Arbeit stößt in diese Lücke. Der

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