Titlebook: Organisation, Geschlecht, Karriere; Fallstudien aus eine Christine Wimbauer Book 1999 Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 Anforderungen.Arbe

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978-3-8100-2404-6Springer Fachmedien Wiesbaden 1999

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Einleitung, Ausnahmen — die aktive Beteiligung an Wissenschaft fast völlig verwehrt. So sprach vor gut hundert Jahren der Münchner Anatom Theodor von Bischof den Frauen „wegen des angeblich kleineren Gehirns die Studierfähigkeit ab“ und der spätere Nobelpreisträger und Namensgeber einer großen Wissenschaftsorg

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Die Fraunhofer-Gesellschaft: Anwendungsorientierte Wissenschaft,wicklung der Fraunhofer-Gesellschaft dargestellt, es werden allgemeine Informationen über ihre Arbeitsgebiete, ihre Strukturen, zentrale Zielsetzungen und Organisationsprinzipien als eine stark anwendungsorientierte Forschungseinrichtung geboten. Auf der Grundlage dieser einführenden Beschreibung de

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Auswirkungen der organisationalen Strukturen auf die Individuen, ausgesprochen hoch, gleichermaßen mit Blick auf inhaltliche Qualität und Pensum der Arbeit wie auch mit Blick auf erforderliche persönliche Eigenschaften — denn „hier herrscht harte Arbeitswelt“ (3:179). Zu Beginn soll der Blick auf das durch die strukturellen Gegebenheiten allgemein erforderliche

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Zur Geschlechtsspezifik der organisationalen Anforderungen,kt werden. Zentrales Interesse gilt folgenden Fragen: Wirken die organisationalen Strukturen in divergierender Weise auf die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler? Eröffnen sich Frauen und Männern unterschiedliche Handlungsspielräume? Werden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler auf gleiche We

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Anhang, In den 1998 veröffentlichten Richtlinien zur Frauenförderung setzt sie sich schriftlich zum Ziel, „den Anteil der beschäftigten Frauen in Bereichen, in denen sie noch schwach vertreten sind, [zu] stärken“ (Fraunhofer-Gesellschaft 1998a: 7). Im Rahmen der Bestrebungen, den Frauenanteil unter den Bes