| 书目名称 | Organisation, Geschlecht, Karriere | | 副标题 | Fallstudien aus eine | | 编辑 | Christine Wimbauer | | 视频video | | | 丛书名称 | Studien zur Wissenschafts-- und Organisationssoziologie | | 图书封面 |  | | 描述 | Das vorliegende Buch beschäftigt sich mit der organisationalen Prägung individueller Karrierewege von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Obwohl sich die Qualifikationen und Fähigkeiten von Männern und Frauen beim Eintritt in die Arbeitsorganisation nicht unterscheiden, so führen doch die strukturell bedingten Anforderungen der Organisation zu geschlechts spezifisch verschiedenen Ergebnissen. Im Zentrum der Untersuchung stehen Organisationsstrukturen und organisationale Mechanismen, die sich als Ursachen für diese unterschiedliche berufliche Integration von Frauen und Männern ins Wissenschaftssystem ausmachen lassen. Empirische Grundlage der Untersuchung ist ein ausgewähltes Institut der Fraunhofer-Gesellschaft, einer großen deutschen Forschungseinrichtung. Die Arbeit entstand am Institut für Soziologie der Universität München, genauer: am Lehrstuhl von Jutta Allmendinger. Hier habe ich in vielerlei Hinsicht außerordentliche Unterstützung erfahren. Anders als so oft im deutschen Forschungs- und Wissenschaftssystem - einer Männerbastion schlechthin, wie zahlreiche Studien zeigen - war meine Arbeit nicht durch Einzelkämpfertum und Rückzug in den einsamen Turm der Gelehrten ge | | 出版日期 | Book 1999 | | 关键词 | Anforderungen; Arbeitsmarkt; Arbeitsorganisation; Ausbildung; Design; Gender; Gleichheit; Integration; Organ | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-10966-2 | | isbn_softcover | 978-3-8100-2404-6 | | isbn_ebook | 978-3-663-10966-2 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 |
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书目名称Organisation, Geschlecht, Karriere影响因子(影响力)
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发表于 2025-3-21 19:16:32
