Titlebook: Organisation und Gedächtnis; Über die Vergangenhe Nina Leonhard,Oliver Dimbath,Gerd Sebald Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Org

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Book 2016r neu konstruiert. Soziale Gedächtnisse der Organisation geben somit Orientierung für Prozesse des Organisierens. Zugleich kann es Gegenstand organisationalen Handelns sein, eine solche Orientierung für andere bereitzustellen..

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Book 2016lt Beiträge von Sozial-, Geschichts- und Wirtschaftswissenschaftler(inne)n, die diese Frage aus unterschiedlichen Perspektiven und für unterschiedliche Organisationstypen beleuchten. Zwei grundverschiedene Momente sozialer Gedächtnisse werden dabei adressiert: Zum einen muss davon ausgegangen werden

Foolproof

Organisationales Gedächtnis undKonventionen: Über Hypothesen,Akteure und Rechtfertigunges organisationalen Gedächtnisses aufgreifen. Insgesamt trägt der Beitrag dazu bei, die Verbindung von kollektivem Gedächtnis und Entscheidung besser zu verstehen, indem sie auf Basis der EC als eine interaktionistische, pragmatische und normativ geprägte Aushandlung von Erinnerungen in konkreten Situationen betrachtet wird.

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Tools: Gedächtnis und Gehirn von Organisationenn. Im organisationalen Kontext sind diese Weisen durch die Erfordernisse und Imperative modernen Organisierens gekennzeichnet, die anhand der Aspekte Rationalisierung und Quantifi zierung, Spezialisierung, Standardisierung und Erwartungssicherheit sowie Kontrolle und Disziplinierung analysiert werden.

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Das Gedächtnis der Redaktion. Über die Erinnerungspraxis derSüddeutschen Zeitung in der Plagiatsaffäistischer Rückblick macht hierbei deutlich, dass die zeitsensitive Ausdiff erenzierung der redaktionellen Position im Rahmen der Plagiatsaff äre als Gedächtnisleistung gefasst werden kann und als Potenzial organisationaler Legitimation strategische Relevanz erlangt.

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Das Gedächtnis betrieblicherBeschäftigungssystemeen und -prozessen zu. Es erzeugt ein Modell des Verhältnisses zur Arbeitsmarktumwelt, der Sicherstellung von Verfügbarkeit und Leistungsbereitschaft des Personals mit Auswirkungen auf die Beschäft igungsstabilität.

一回合

Die Obliviologie der Organisation in dermodernen Gesellschaft und der Organisations- und Managementforschung auf der anderen Seite zusammen. Daraus entstehen erste zeitdiagnostische Orientierungen im Hinblick auf einen wissenssoziologischen Vergleich der Makro- und Meso-Ebene moderner Gesellschaft en unter den Vorzeichen einer Soziologie des sozialen Gedächtnisses und Vergessens.

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