Titlebook: Neuro-Organisationskultur; Moderne Führung orie Garo D. Reisyan Book 2013 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013 Burnout.Emotionsforschung.

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EmotionenNachdem bisher die Modellbausteine Reflexivität und Vorstellungen ausführlich erläutert wurden, widmen wir uns nun dem Modellbaustein .. Die Betrachtung von Emotionen dreht sich hier im Kern darum, emotionale Dispositionen einer Person oder Gruppe zu erfassen, die in Bezug auf eine konkret vorliegende Fragestellung relevant sind.

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Entwicklung des allgemeinen Kulturbegriffsgriff in Zusammenhang mit der individuellen Verfeinerung des Geistes verstanden. Die Entwicklung bis ins Mittelalter hinein wird hier aus Gründen der Übersichtlichkeit und Praktikabilität nicht nachgezeichnet.

OTHER

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Ausblicker wichtiger wird – das wäre die . Perspektive. Zum anderen soll die . Perspektive von Individuen eingenommen werden, um das sich bereits seit einiger Zeit abzeichnende stetig steigende Interesse an Organisationskultur zu erörtern.

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Neurokultur – Konzeptvorstellungts gelegt. So werden auch zahlreiche sozialwissenschaftliche sowie (personal- und organisations-)psychologische Erkenntnisse, die in bisherigen Organisationskultur-Konzepten rar sind, integriert und zu einem konsistenten Ganzen zusammengefügt.

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