Titlebook: Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung; Auswirkungen struktu Corinna J. Lehnert Textbook 1996 Springer Fachmedien Wiesbaden 1996

Overdose

Textbook 1996ird die Organisationsstruktur als Einflußfaktor zugrunde gelegt. Als Instrument der dynamischen Karriereplanung, mit dessen Hilfe betriebliche und individuelle Anforderungen gegenübergestellt und verglichen werden können, erarbeitet die Autorin ein Karriere-Netzwerk

确定的事

无弹性

多余

Textbook 1996auch die Wünsche und Persönlichkeit der betroffenen Mitarbeiter berücksichtigt.Corinna J. Lehnert analysiert den Prozeß betrieblicher Karriereplanung unter neuen organisatorischen und organisationspsychologischen Voraussetzungen. Neben der individuellen Karriereorientierung und der Personalpolitik w

情感

Defense

,Übertragung des Modells auf das Projektmanagement,In den vorangegangenen Kapiteln wurden Voraussetzungen geschaffen, um Positionen im Rahmen einer Karriereplanung bewertbar zu machen. Um Projektpositionen in eine Karriereplanung integrieren zu können, wurden folgende Voraussetzungen genannt:

莎草

学术讨论会

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