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Titlebook: Nachhaltigkeit in der Post Merger Integration; Jürgen F. Studt Book 2009 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 200

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发表于 2025-3-21 17:59:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Nachhaltigkeit in der Post Merger Integration
编辑Jürgen F. Studt
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图书封面Titlebook: Nachhaltigkeit in der Post Merger Integration;  Jürgen F. Studt Book 2009 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 200
描述Mergers und Akquisitionen gelten als probates Mittel in einen neuen Markt einzusteigen oder eine schwache Marktposition zu verbessern. Trotz zahlreicher gescheiterter M&A, die in den letzten Jahren zu beträchtlichen Wertvernichtungen führten, fehlen in der betriebs- und sozialwissenschaftlichen Forschung theoretisch begründete Handlungsoptionen für die Post Merger Integration (PMI). ..Jürgen F. Studt untersucht qualitativ und quantitativ, ob und inwieweit ein Change-Management-Ansatz organisationstheoretisch unterlegt werden kann und wie sich die Nachhaltigkeit eines Ansatzes in der PMI – und über diese hinaus – erreichen lässt. Als Fallstudie dient die Übernahme von Veba Oel und Aral durch BP, die er in der Leitung des Integrationsteams begleitete. Er zeigt, dass Mitarbeiter von Unternehmen, die vor der Fusion das Hauptaugenmerk auf die Marke und die Marktführerschaft legen, durch die PMI zu einer mehr Performance-orientierten Sichtweise gelangen. Auch die Konzentration auf die Entwicklung einer gemeinsamen Personalpolitik und ein offenes, transparentes und partizipatives Führungsverhalten haben eine nachhaltige Wirkung. Die Konzentration auf die Mitarbeiter in der PMI, d.h. die A
出版日期Book 2009
关键词A; Change Management; M& Nachhaltigkeit; Organisation; Organisationstheorie; PMI; Post Merger Integrati
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-9963-4
isbn_softcover978-3-8349-1397-5
isbn_ebook978-3-8349-9963-4
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009
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发表于 2025-3-21 21:42:57 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:57:40 | 显示全部楼层
Prozesse und Unternehmensstruktur in der PMI,mensstrategie können die organisatorischen Grundprinzipien abgeleitet werden. So spielt z.B. eine große Rolle, welches Wertangebot das Unternehmen seinen Kunden macht.91 Kaplan/Norton unterscheiden dabei drei grundsätzlich mögliche Wertangebote an den Kunden:
发表于 2025-3-22 06:06:39 | 显示全部楼层
Change Management in der PMI,icherweise verbunden mit der Outsourcing-Problematik — eine hohe Veränderungsgeschwindigkeit und ein ausgeprägtes Veränderungsvermögen der beteiligten Organisationen beinhaltet. Daraus resultieren hohe qualitative Anforderungen an das Change Management in einer Integration, auf die in den nächsten Abschnitten näher eingegangen werden soll.
发表于 2025-3-22 09:15:11 | 显示全部楼层
,Organisationstheoretische Überlegungen,, denn wie die meisten anderen Definitionen enthalten sie die wesentliche Aussage, dass es sich bei Organisationen um eine Struktur handelt, innerhalb derer Personen interagieren, um ein Ziel zu erreichen.
发表于 2025-3-22 16:44:45 | 显示全部楼层
,Einführung,Expansion geht es vor allem auch um die aktive Teilnahme an laufenden Branchenkonsolidierungen. Begünstigt wurden diese hohen Transaktionsvolumina nicht nur durch die hohe Liquidität im Fremdkapitalmarkt sondern natürlich auch durch die Öffnung internationaler M&A-Märkte in Osteuropa und im asiatisch-pazifischen Raum.
发表于 2025-3-22 17:42:49 | 显示全部楼层
,Grundsätzliche Vorgehensweise bei der PMI,den sich nach STAUDT „[…] juristisch gesehen vor allem durch die unterschiedlichen Arten von Beteiligungen und den daraus resultierenden unterschiedlichen Rechtsformen, aus wirtschaftswissenschaftlicher und psychologischer Sicht jedoch primär durch den Grad der Integrationserfordernisse.“.
发表于 2025-3-23 00:24:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:22:38 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:23:38 | 显示全部楼层
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