Titlebook: Nachhaltigkeit im Employer Branding; Eine verhaltenstheor Kai Weinrich Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Employer Branding.Nachh

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2627-1109 gen Markterfolg hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. In diesem Zusammenhang sind geeignete Mitarbeiter, die die Vereinbarkeit ökologischer, ökonomischer und sozialer Aspekte als wichtig empfinden, sog. Nachhaltigkeitstalente, von besonderem Interesse. Auf der Basis einer verhaltenstheo

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Book 2014 welche Ansatzpunkte dies für das Employer Branding bietet, und leitet konkrete Empfehlungen für die zielgruppenspezifische Ansprache von Nachwuchskräften und die Professionalisierung des Employer Brandings ab.​

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Arbeitgeberwahl aus verhaltenstheoretischer Sicht,inzelnen Komponenten des Bezugsrahmens, dem S-O-R-Ansatz folgend, vor dem Hintergrund der Relevanz für das Employer Branding erläutert werden, wobei der Schwerpunkt der Darstellungen auf den . und hier speziell auf den . liegt.