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Titlebook: Moderne Personalentwicklung; Mitarbeiterpotenzial Norbert Thom (Ordinarius für Betriebswirtschaftsle Book 20072nd edition Gabler Verlag | S

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发表于 2025-3-21 19:08:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Moderne Personalentwicklung
副标题Mitarbeiterpotenzial
编辑Norbert Thom (Ordinarius für Betriebswirtschaftsle
视频video
概述Didaktisch durchdacht und stringent, mit umfangreichem Stichwortverzeichnis
图书封面Titlebook: Moderne Personalentwicklung; Mitarbeiterpotenzial Norbert Thom (Ordinarius für Betriebswirtschaftsle Book 20072nd edition Gabler Verlag | S
描述Welche neue Rolle kommt der Personalentwicklung heute zu? Wie lassen sich Mitarbeitende mit hohem Potenzial und hoher Leistung identifizieren? Was ist beim Einsatz von Feedbacksystemen zu beachten? Welchen Stellenwert hat das Performance Management im Rahmen der Personalentwicklung? Wie lassen sich das Coaching, das Mentoring, das E-Learning und das Blended Learning Erfolg versprechend einsetzen? Was ist mit alternativen Laufbahnmodellen gemeint? Diese und andere Fragen zur Personalentwicklung werden von anerkannten Wissenschaftlern und Praktikern fundiert und praxisorientiert beantwortet. Für die zweite Auflage wurde das Buch aktualisiert...Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Personalentwickler, Führungskräfte aller Branchen und Unternehmensgrößen, Beratungsunternehmungen, .Mitglieder von Fachverbänden sowie an Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften. ..Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, Gründer und Direktor des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern. Mit Personalentwicklung beschäftigt er sich seit drei Jahrzehnten. Weitere Schwerpunkte: Organisation und Public M
出版日期Book 20072nd edition
关键词Betriebswirtschaft; Mitarbeiter; Mitarbeiterpotenzial; Personal; Personalentwicklung; Sachbuch; öffentlich
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-9318-2
isbn_ebook978-3-8349-9318-2
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
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发表于 2025-3-21 22:45:01 | 显示全部楼层
ius für Betriebswirtschaftslehre, Gründer und Direktor des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern. Mit Personalentwicklung beschäftigt er sich seit drei Jahrzehnten. Weitere Schwerpunkte: Organisation und Public M978-3-8349-9318-2
发表于 2025-3-22 01:37:08 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 05:28:00 | 显示全部楼层
sen sich Mitarbeitende mit hohem Potenzial und hoher Leistung identifizieren? Was ist beim Einsatz von Feedbacksystemen zu beachten? Welchen Stellenwert hat das Performance Management im Rahmen der Personalentwicklung? Wie lassen sich das Coaching, das Mentoring, das E-Learning und das Blended Learn
发表于 2025-3-22 09:42:54 | 显示全部楼层
Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
发表于 2025-3-22 13:27:34 | 显示全部楼层
http://image.papertrans.cn/m/image/637589.jpg
发表于 2025-3-22 19:42:57 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:29:01 | 显示全部楼层
Norbert Thom (Ordinarius für BetriebswirtschaftsleDidaktisch durchdacht und stringent, mit umfangreichem Stichwortverzeichnis
发表于 2025-3-23 02:02:10 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 06:06:38 | 显示全部楼层
Equivalences of Linear Functional Systemsg when all the solutions of two linear functional systems are in a one-to-one correspondence. To do that, we first provide a new characterization of isomorphic finitely presented modules in terms of inflation of their presentation matrices. We then prove several isomorphisms which are consequences o
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