| 书目名称 | Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen | | 副标题 | Auswirkungen auf Unt | | 编辑 | Eckhard Voß,Peter Wilke | | 视频video | http://file.papertrans.cn/635/634953/634953.mp4 | | 图书封面 |  | | 描述 | Mitarbeiterbeteiligung gilt schon seit langem als wirkungsvolles Konzept, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu verbessern und die Mitarbeitermotivation, die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation der Beschäftigten mit "ihrem" Unternehmen positiv zu beeinflussen. Das Zusammenspiel von Unternehmens- und Arbeitsorganisation, Formen der immateriellen Beteiligung und Modellen der finanziellen Beteiligung am Kapital oder Ertrag von Unternehmen ist allerdings noch wenig erforscht...Die Autoren dieses Sammelbandes untersuchen die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Großunternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy. Basierend auf einem Verbundprojekt im Rahmen des Forschungsschwerpunkts "Innovative Arbeitsgestaltung" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) beleuchten sie das Thema aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive.. | | 出版日期 | Book 2003 | | 关键词 | Arbeitsorganisation; Deutsche Unternehmen; Immaterielle Beteiligung; Innovation; Materielle Beteiligung; | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81544-6 | | isbn_softcover | 978-3-8244-7870-5 | | isbn_ebook | 978-3-322-81544-6 | | copyright | Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2003 |
The information of publication is updating
|
|
|Archiver|手机版|小黑屋|
派博传思国际
( 京公网安备110108008328)
GMT+8, 2025-8-16 08:55
发表于 2025-3-21 19:30:39
