| 书目名称 | Mentoring als gendergerechte Personalentwicklung | | 副标题 | Wirksamkeit und Gren | | 编辑 | Bahar Haghanipour | | 视频video | | | 概述 | Sozialwissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: | | 图书封面 |  | | 描述 | Mentoring hat Hochkonjunktur. Egal ob in Hochschulen, Wirtschaft oder Politik, überall findet man Mentoring-Programme als gendergerechte Personalentwicklung, die der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen entgegenwirken sollen. Doch was bringen Mentoring-Programme wirklich? Diese grundlegende Frage ist in der bisherigen Forschung noch nicht geklärt, das Input-Output-Verhältnis schwierig zu fassen. Bahar Haghanipour geht dieser Frage anhand von Interviews mit ehemaligen Teilnehmerinnen eines Mentoring-Programms nach. Sie untersucht die nachhaltigen Wirkungen dieser spezifischen Maßnahme und übersetzt sie in Handlungsempfehlungen. Die Ergebnisse zeigen, dass das Mentoring gerade auf einer psychosozialen Ebene wirkt, aber Forderungen an Wirtschaft und Politik bestehen bleiben. Eine sich anschließende Idealtypenbildung gibt der Mentoring-Forschung neuen Input. | | 出版日期 | Book 2013 | | 关键词 | Gender Mainstreaming; Ingenieurinnen; Mentoring; Personalentwicklung; Qualitative Inhaltsanalyse | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-03481-8 | | isbn_softcover | 978-3-658-03480-1 | | isbn_ebook | 978-3-658-03481-8 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 |
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发表于 2025-3-21 19:16:25
