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Titlebook: Mathematical Modelling of Physical Systems; Michel Cessenat Book 2018 Springer International Publishing AG, part of Springer Nature 2018 M

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楼主: DEBUT
发表于 2025-3-23 12:17:05 | 显示全部楼层
hematical analysis of modelling physical systems.Summarizes .Comprehensive and thorough, this monograph emphasizes the main role differential geometry and convex analysis play in the understanding of physical, chemical, and mechanical notions. Central focus is placed on specifying the agreement betw
发表于 2025-3-23 16:25:03 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 20:15:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 23:52:35 | 显示全部楼层
Classical Mechanics,or classical microscopic, without quantum physics), with a deterministic point of view. Studying a system Σ by a family of observers leads one to represent the system using frames and atlases, that is, a family of charts that leads to a modelling by a set . equipped with a manifold structure that is
发表于 2025-3-24 06:26:38 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 09:17:28 | 显示全部楼层
tt gehypte Management-Trends: wirksame Zusammenarbeit und Le.New Leadership. – muss das wirklich sein? Ist New Work nicht genug? .Oliver Titzmann zeigt auf, warum die agile und digitale Arbeitswelt eine neue Art der Mitarbeiterführung braucht: von der Reflexion des eigenen Leadership Mindsets über d
发表于 2025-3-24 11:15:04 | 显示全部楼层
Michel Cessenattt gehypte Management-Trends: wirksame Zusammenarbeit und Le.New Leadership. – muss das wirklich sein? Ist New Work nicht genug? .Oliver Titzmann zeigt auf, warum die agile und digitale Arbeitswelt eine neue Art der Mitarbeiterführung braucht: von der Reflexion des eigenen Leadership Mindsets über d
发表于 2025-3-24 15:18:54 | 显示全部楼层
Michel Cessenatt der Mitarbeiterführung braucht: von der Reflexion des eigenen Leadership Mindsets über die Möglichkeiten, eigene Muster zu durchbrechen, bis hin zu konkreten Ideen für ein wirksames Führen in New Work. Dass dabei längst nicht alles „New“ sein muss, wird Sie womöglich überraschen, Sie aber auch dav
发表于 2025-3-24 21:51:30 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 01:48:32 | 显示全部楼层
Michel Cessenatt der Mitarbeiterführung braucht: von der Reflexion des eigenen Leadership Mindsets über die Möglichkeiten, eigene Muster zu durchbrechen, bis hin zu konkreten Ideen für ein wirksames Führen in New Work. Dass dabei längst nicht alles „New“ sein muss, wird Sie womöglich überraschen, Sie aber auch dav
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