找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Managementnachwuchs erfolgreich machen; Personalentwicklung Peter Wollsching-Strobel Book 19991st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 19

[复制链接]
查看: 53803|回复: 43
发表于 2025-3-21 16:12:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen
副标题Personalentwicklung
编辑Peter Wollsching-Strobel
视频video
概述Das erste Buch zum Thema Personal Development, das sich ausschließlich auf die Potentialentwicklung von Führungsnachwuchskräften und jungen Fachspezialisten konzentriert.
图书封面Titlebook: Managementnachwuchs erfolgreich machen; Personalentwicklung  Peter Wollsching-Strobel Book 19991st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 19
描述U4..POTENTIAL DEVELOPMENT..Gute Führungskräfte und Fachspezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt immer schwieriger zu finden. Umso wichtiger wird es, laufend neue Potentialträger zu ge-winnen und erfolgreich zu entwickeln. ..Peter Wollsching-Strobel hat das erste Buch geschrieben, das sich auf die Entwick-lung von Führungsnachwuchskräften und jungen Fachspezialisten konzentriert. Ins-besondere zeigt er,.· wie ein fokussiertes Programm zur systematischen Förderung von Potentialträ-gern aussehen sollte,.· worauf es bei dessen Umsetzung ankommt und.· wie dabei die betriebswirtschaftlichen Notwendigkeiten nicht aus dem Blick ge-raten. ..Insgesamt ein anschauliches und zukunftsorientiertes Buch zur Personalentwick-lung, nützlich auch durch Praxisbeispiele wie Bertelsmann und Röchling. ..Peter Wollsching-Strobel arbeitet seit mehr als zehn Jahren als Unternehmensbera-ter, unter anderem mit den Schwerpunkten Human Resource Management, Organi-sationsentwicklung und Führungskräftetraining. Er ist Autor zahlreicher Fachartikel und gefragter Referent...www.gabler.de ISBN 3-409-18986-6.
出版日期Book 19991st edition
关键词Arbeitsmarkt; Betriebswirtschaft; Führungskräfte; Führungskräftenachwuchs; High Potentials; Management; Ma
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-90399-0
isbn_softcover978-3-322-90400-3
isbn_ebook978-3-322-90399-0
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 1999
The information of publication is updating

书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen影响因子(影响力)




书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen影响因子(影响力)学科排名




书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen网络公开度




书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen网络公开度学科排名




书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen被引频次




书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen被引频次学科排名




书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen年度引用




书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen年度引用学科排名




书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen读者反馈




书目名称Managementnachwuchs erfolgreich machen读者反馈学科排名




单选投票, 共有 1 人参与投票
 

1票 100.00%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用户组没有投票权限
发表于 2025-3-21 20:23:39 | 显示全部楼层
Peter Wollsching-StrobelDas erste Buch zum Thema Personal Development, das sich ausschließlich auf die Potentialentwicklung von Führungsnachwuchskräften und jungen Fachspezialisten konzentriert.
发表于 2025-3-22 01:54:50 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:54:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 11:34:01 | 显示全部楼层
Stimmen aus der Managementpraxis: Interviews,, 53, Vorsitzender der Geschäftsführung Gebrüder Röchimg (ca. 10 000 Mitarbeiter, Umsatz rund 2 500 Mio. DM) und Röchling Industrie Verwaltung GmbH (ca. 29 000 Mitarbeiter, Umsatz rund 6 600 Mio. DM).
发表于 2025-3-22 12:53:29 | 显示全部楼层
978-3-322-90400-3Springer Fachmedien Wiesbaden 1999
发表于 2025-3-22 19:24:08 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:35:39 | 显示全部楼层
,Fordern und Fördern,ls Faktoren für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens betrachtet, in deren Qualifikation zu investieren sich lohnt. Insbesondere die motivierten und leistungsbereiten Junioren gelten für viele Unternehmen und damit auch für den Standort Deutschland als Hoffnungsträger. Andererseits zeigt di
发表于 2025-3-23 03:39:05 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 06:44:02 | 显示全部楼层
Zwischen Personal- und Unternehmensentwicklung,ndvoraussetzung für eine erfolgreiche Implementierung ist vielmehr die konzeptionelle Ausrichtung auf die spezifischen Unternehmensbelange und die unmittelbare Einbindung in die betriebliche Praxis. Folglich kann die Schwerpunktsetzung und Kombination einzelner konzeptioneller Elemente und Instrumen
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-5-25 03:02
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表