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Titlebook: Management von Kompetenz; Georg Schreyögg,Peter Conrad Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006 Betrie

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查看: 23806|回复: 38
发表于 2025-3-21 16:04:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Management von Kompetenz
编辑Georg Schreyögg,Peter Conrad
视频videohttp://file.papertrans.cn/623/622725/622725.mp4
概述Neuester Band der angesehenen Reihe "Managementforschung"
丛书名称Managementforschung
图书封面Titlebook: Management von Kompetenz; Georg Schreyögg,Peter Conrad Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006 Betrie
描述Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion...Band 16 (2006) enthält Beiträge zu folgenden Themen:.- Innovationsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit, Dynamic Capabilities.- Eine "Competence-based Theory of the Firm" als marktprozesstheoretischer Ansatz.- Inhalt und Aufbau interorganisationaler Kooperationskompetenz.- Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz.- Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit.- Transaktives Wissen, Kompetenzen und Wettbewerbsvorteile.- Strategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im Management.- Orientierungskompetenz.
出版日期Book 2006
关键词Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaftslehre; Betriebswirtschaftslehre (BWL); Führung; Innovation; Kompet
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-9300-7
isbn_softcover978-3-8349-0398-3
isbn_ebook978-3-8349-9300-7Series ISSN 1615-6005
issn_series 1615-6005
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006
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书目名称Management von Kompetenz影响因子(影响力)




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发表于 2025-3-21 23:03:27 | 显示全部楼层
Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz,petenzebenen zu messen und soziale Systeme nach den in ihnen ablaufenden dominanten ebenenübergreifenden Kompetenzbeziehungen zu klassifizieren. Annahmen über die für ein soziales System zu prüfenden Wirkungsbeziehungen sowie die Grundstruktur und Grenzen eines entsprechenden Untersuchungsmodells runden den Beitrag ab.
custody
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发表于 2025-3-22 04:29:07 | 显示全部楼层
Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit,ssenschaftliche und praktische Bedeutung geprüft und kritisch bewertet werden. Zum anderen werden Kompetenzmodelle auf eine neue Form der Nutzung von Arbeitskraft bezogen: die sog. Subjektivierung der Arbeit. Es wird die These aufgestellt, dass Kompetenzmodelle Manifestationen dieses arbeitswissenschaftlichen Paradigmas darstellen.
SUE
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发表于 2025-3-22 06:44:54 | 显示全部楼层
1615-6005 ssenschaftlichen Diskussion...Band 16 (2006) enthält Beiträge zu folgenden Themen:.- Innovationsfähigkeit, Zukunftsfähigkeit, Dynamic Capabilities.- Eine "Competence-based Theory of the Firm" als marktprozesstheoretischer Ansatz.- Inhalt und Aufbau interorganisationaler Kooperationskompetenz.- Wirku
charisma
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发表于 2025-3-22 10:40:49 | 显示全部楼层
Book 2006enz.- Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit.- Transaktives Wissen, Kompetenzen und Wettbewerbsvorteile.- Strategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im Management.- Orientierungskompetenz.
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发表于 2025-3-22 16:04:08 | 显示全部楼层
1615-6005 ngsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz.- Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit.- Transaktives Wissen, Kompetenzen und Wettbewerbsvorteile.- Strategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im Management.- Orientierungskompetenz.978-3-8349-0398-3978-3-8349-9300-7Series ISSN 1615-6005
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发表于 2025-3-22 19:02:48 | 显示全部楼层
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发表于 2025-3-22 22:48:57 | 显示全部楼层
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发表于 2025-3-23 03:49:31 | 显示全部楼层
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发表于 2025-3-23 07:30:43 | 显示全部楼层
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