| 书目名称 | Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung |
| 副标题 | Praktisches Vorgehen |
| 编辑 | Kirsten Rohrlack |
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| 概述 | Lösungs-, bewerber- und ressourcenorientierter Ansatz, insbesondere für KMU geeignet.Sehr praxisorientiert durch schrittweise Erläuterungen sowie konkrete Übungen und Aufgaben.Prozessorientierter Leit |
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| 描述 | In ihrem Buch „Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung“ stellt Kirsten Rohrlack einen neuen und innovativen Ansatz zur Personalbeschaffung vor – ausgelegt insbesondere auf kleine und mittelständische Betriebe. Aus Sicht der Autorin reicht es für Unternehmen aufgrund gesellschaftlicher, wirtschaftlicher sowie technologischer Entwicklungen nicht mehr aus, mit Hilfe von Stellenanzeigen oder Bewerbungsgesprächen neue Mitarbeiter zu finden. Das Zauberwort heißt deshalb: lösungsorientiert. Diese Vorgehensweise zeichnet sich laut Rohrlack durch folgende Charakteristika aus:.• Zukunftsorientiert.• Ressourcenschonend• Bewerberfreundlich.Im ersten Abschnitt dieses Buchs über Mitarbeitergewinnung klärt die Autorin zunächst, was ihren lösungsorientieren Grundgedanken auszeichnet und welche damit verbundenen Faktoren zum Unternehmenserfolg beim Recruiting führen. Mit Bezug auf bekannte Theorien, Ansätze sowie Methoden der Personalentwicklung stellt Kirsten Rohrlack zunächst die Alleinstellungsmerkmale des lösungsorientierten Ansatzes heraus. Davon ausgehend beleuchtet sie anschließend die sieben Phasen der lösungsorientierten Mitarbeitergewinnung:.1. Mitarbeiterbedarf ermitteln.2. Wege der Gewi |
| 出版日期 | Book 2019 |
| 关键词 | Personalmanagement; Personalbeschaffung; Personalwirtschaft; Employer Branding; Rekrutierung; Personalgew |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-24084-4 |
| isbn_softcover | 978-3-658-24083-7 |
| isbn_ebook | 978-3-658-24084-4 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019 |
发表于 2025-3-21 17:28:53
