| 书目名称 | Leistungsvergütung | | 副标题 | Direkte und indirekt | | 编辑 | Ursin Bernard | | 视频video | | | 图书封面 |  | | 描述 | Die Motivation der Mitarbeiter und Führungskräfte zählt zu den wichtigsten Produktivitätsfaktoren eines Unternehmens. Doch wie lässt sich die Motivation systematisch durch das Unternehmen beeinflussen und welche Rolle spielen hierbei Leistungslöhne und Boni?..Ursin Bernard untersucht, wie sich die Leistungsvergütung auf die Motivation auswirkt. Er entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergütungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergütung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergütungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht. . | | 出版日期 | Book 2006 | | 关键词 | Beurteilung; Feedback; Human Resource Management; Leistungsbeurteilung; Lohn; Management; Monetäre Anreize | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9362-1 | | isbn_ebook | 978-3-8350-9362-1 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006 |
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发表于 2025-3-21 17:54:36
