Titlebook: Leadership in Educational Contexts in Finland; Theoretical and Empi Raisa Ahtiainen,Eija Hanhimäki,Ann-Sofie Smeds-Nyl Book‘‘‘‘‘‘‘‘ 2024 Th

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which frames how an HRIS interacts with an organization both from a functional standpoint and a reporting standpoint. The book includes a practical component, which includes real-world case studies that illustrate the advantages and pitfalls to implementing an HRIS enterprise system. Providing a tho

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Eija Hanhimäkid storage more than for strategic decision-making (Beadles et al., 2005; Kovach & Cathcart, 1999). According to Guan e tal. (2002, p. 174), “what is needed in developing effective information support for institutional decision making is a ‘paradigm shift’ that re-conceptualizes information systems a

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Anita Jantunen,Lauri Heikonen,Raisa Ahtiainen,Elina Fonsén,Arto Kallioniemiwhich frames how an HRIS interacts with an organization both from a functional standpoint and a reporting standpoint. The book includes a practical component, which includes real-world case studies that illustrate the advantages and pitfalls to implementing an HRIS enterprise system. Providing a tho

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Lauri Lantela,Ville Pietiläinen,Saana Korvamale, was sich später in der phrenologischen Lehre bei J. C. Lavater oder F. J. Gall wiederfindet, bei der charakteristische physiognomische Merkmale identifiziert und als valide eignungsdiagnostische Indikatoren definiert werden. Dieser Einfluss reicht heute noch bis in die Graphologie hinein. Pers

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Mailis Elomaa,Eija Pakarinen,Sirpa Eskelä-Haapanen,Marja-Kristiina Lerkkanenalauswahlmethoden niedergeschlagen, und wir finden heute kein Auswahlinstrument, das nicht die Leistungsbereitschaft eines potenziellen Mitarbeiters ebenso bewertet wie die vorhandenen Kenntnisse und Erfahrungen. Für die Weiterbildung der Mitarbeiter sowie für Auswahlverfahren bedeutet dies langfris

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und jede Personalabteilung müssen eine einzelfallspezifische Bestandsaufnahme und Standortbeurteilung der bisherigen Personalarbeit vornehmen, eigenständig organisatorische Konzepte zur Effektivitäts- und Effizienzsteigerung des Personalmanagement entwickeln und eine konstante Lernfähigkeit ihrer Pe

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