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Titlebook: Leadership; Traditionelle und mo Theo Peters Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Führungskonzepte.Leadership.Mitarbeiterführung.Ne

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发表于 2025-3-21 18:44:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Leadership
副标题Traditionelle und mo
编辑Theo Peters
视频video
概述Grundlagenwerk des Leadership.Kombination zwischen Theorie und praktischen Beispielen.New-Leadership-Ansätze sind bislang nur rudimentär in der Literatur aufgearbeitet?.Includes supplementary material
图书封面Titlebook: Leadership; Traditionelle und mo Theo Peters Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Führungskonzepte.Leadership.Mitarbeiterführung.Ne
描述.Erfolgreiches Leadership bedeutet, dass Mitarbeiter sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren und sich engagiert und motiviert für die Erreichung der Ziele einsetzen und hohe Leistung zeigen. Theo Peters stellt fundiert und übersichtlich traditionelle und moderne Leadership-Konzepte vor. Das Buch zeigt, wie Leadership im Unternehmen in den verschiedenen Epochen gelebt wurde und welche Erklärungsansätze für ein erfolgreiches Führen in der Leadership-Literatur zu finden sind. Besonderes Augenmerk gilt dem Neuroleadership-Ansatz. Der Autor beschreibt, wie die neurowissenschaftlichen Erkenntnisse als Erklärungsansatz für die emotionalen Führungsansätze herangezogen werden können. Acht bekannte Führungspersönlichkeiten analysiert er im Detail. Fazit: Leader setzen individuelle Akzente im Führungsalltag, verfügen aber üblicherweise über gewisse Grundkompetenzen..
出版日期Book 2015
关键词Führungskonzepte; Leadership; Mitarbeiterführung; Neuroleadership
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-02673-8
isbn_ebook978-3-658-02673-8
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2015
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发表于 2025-3-21 23:46:25 | 显示全部楼层
Book 2015ichung der Ziele einsetzen und hohe Leistung zeigen. Theo Peters stellt fundiert und übersichtlich traditionelle und moderne Leadership-Konzepte vor. Das Buch zeigt, wie Leadership im Unternehmen in den verschiedenen Epochen gelebt wurde und welche Erklärungsansätze für ein erfolgreiches Führen in d
发表于 2025-3-22 01:22:07 | 显示全部楼层
Book 2015kenntnisse als Erklärungsansatz für die emotionalen Führungsansätze herangezogen werden können. Acht bekannte Führungspersönlichkeiten analysiert er im Detail. Fazit: Leader setzen individuelle Akzente im Führungsalltag, verfügen aber üblicherweise über gewisse Grundkompetenzen..
发表于 2025-3-22 06:49:26 | 显示全部楼层
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发表于 2025-3-22 18:41:51 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 22:07:34 | 显示全部楼层
Theo Peters sein wird, braucht es, sowohl betrieblich als auch gesellschaftlich, einen Diskurs über deren Erfolgsmaßstäbe. Dieses Kapitel gibt in drei Diskurslinien Antworten, worauf bei einer gelingenden Digitalen Transformation der Arbeit zu achten ist. Zuerst wird die Frage behandelt, wie eine gesellschaftl
发表于 2025-3-23 02:05:29 | 显示全部楼层
Theo Petersbeeinflussen und verändern. Das Wechselspiel ist wichtig, um eine digitale Transformation der Arbeit gelingend zu gestalten. Dabei stellen sich verschiedene Fragen, zum Beispiel: Welche Kulturelemente begünstigen eine gelingende Digitalisierung der Arbeit, wer innerhalb und außerhalb einer Organisat
发表于 2025-3-23 09:06:24 | 显示全部楼层
Theo Peters sein wird, braucht es, sowohl betrieblich als auch gesellschaftlich, einen Diskurs über deren Erfolgsmaßstäbe. Dieses Kapitel gibt in drei Diskurslinien Antworten, worauf bei einer gelingenden Digitalen Transformation der Arbeit zu achten ist. Zuerst wird die Frage behandelt, wie eine gesellschaftl
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