Titlebook: Kontinuität des Wandels; Inkrementale Änderun Nikolaus Beck Book 2001 Springer Fachmedien Wiesbaden 2001 Arbeit.Entlastung.Evolution.Instit

认识

Der Entlastungsaspekt von sozialen und organisatorischen RegelungenDie Bedeutung von Regeln für eine Organisation soll hier nicht diskutiert werden, ohne den Ursprung und die Entstehung von Regeln im menschlichen Zusammenleben zu erörtern. Denn, wie sich zeigen wird, gibt es zumindest einen zentralen Aspekt organisatorischer Regeln, der einer wesentlichen anthropologischen Funktion entspricht.

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https://doi.org/10.1007/978-3-322-89805-0Arbeit; Entlastung; Evolution; Institution; Lebenslauf; Max Weber; Medien; Neoinstitutionalismus; Organisati

justify

Book 2001okratische Hemmnisse der Kreativität von Organisationsmitgliedern betrachtet. Eine möglichst regelarme Organisation und Organisationsmitglieder, die nicht regelorientiert, son­ dern durch Eigeninitiative die Geschicke einer Unternehmung lenken, werden als erstrebenswerte Ziele angesehen. Diese Sicht

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iche Untersuchung. Häufig werden sie vor allem als bürokratische Hemmnisse der Kreativität von Organisationsmitgliedern betrachtet. Eine möglichst regelarme Organisation und Organisationsmitglieder, die nicht regelorientiert, son­ dern durch Eigeninitiative die Geschicke einer Unternehmung lenken, w

向外

可行

Zusammenfassung: Die Funktionen organisatorischer Regeln und organisatorischer Wandelubilligt und den Dysfunktionen, die durch sie entstehen können, unterschieden. Danach werden in Übersicht 5.2 noch einmal die wichtigsten Aussagen und empirischen Ergebnisse zum organisatorischen Wandel innerhalb der einzelnen theoretischen Ansätze behandelt.

厚颜

Die Voraussetzungen der empirischen Untersuchungdie der Änderungen im Regelwerk einer Organisation nicht einfach nur die Einflussgrößen der Studien fundamentaleren Wandels übernommen wurden, sondern dass mit den von Schulz und Zhou vorgelegten Studien durchaus die spezifischen Bedingungen inkrementaler Änderungsprozesse zu erfassen versucht wurden.