| 书目名称 | Kontinuität des Wandels |
| 副标题 | Inkrementale Änderun |
| 编辑 | Nikolaus Beck |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/546/545574/545574.mp4 |
| 概述 | Organisationaler Wandel in kleinen Schritten |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Organisatorische Regeln sind ein recht ungewöhnliches Untersuchungsobjekt für eine wissenschaftliche Untersuchung. Häufig werden sie vor allem als bürokratische Hemmnisse der Kreativität von Organisationsmitgliedern betrachtet. Eine möglichst regelarme Organisation und Organisationsmitglieder, die nicht regelorientiert, son dern durch Eigeninitiative die Geschicke einer Unternehmung lenken, werden als erstrebenswerte Ziele angesehen. Diese Sichtweise blendet aber eine ganz wichtige Funktion organisatorischer Regeln aus: Das Wissen und die Erfahrungen von Orga nisationsmitgliedern werden in den formalen Regeln einer Organisation gespeichert und Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, die dieses gespeicherte Problemlösungs wissen auf einfache Weise zur Anwendung bringen können. Regeln sind Medien des Organisatorischen Lernens. Änderungen im Regelwerk einer Organisation be deuten, dass neues Wissen in die formalen Regeln der Organisation implementiert wird. Die Untersuchung der Veränderungen formaler Regeln einer Organisation ist somit auch eine Untersuchung einer bestimmten Form des Organisatorischen Ler nens. Vor diesem Hintergrund stellen organisatorische Regeln also durchaus ein |
| 出版日期 | Book 2001 |
| 关键词 | Arbeit; Entlastung; Evolution; Institution; Lebenslauf; Max Weber; Medien; Neoinstitutionalismus; Organisati |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-89805-0 |
| isbn_softcover | 978-3-531-13678-3 |
| isbn_ebook | 978-3-322-89805-0 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2001 |
|Archiver|手机版|小黑屋|
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( 京公网安备110108008328)
GMT+8, 2025-10-8 06:57
发表于 2025-3-21 19:36:45
