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Titlebook: Konfliktmanagement; Konflikte erkennen, Gerhard Schwarz Book 2014Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

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发表于 2025-3-21 18:02:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Konfliktmanagement
副标题Konflikte erkennen,
编辑Gerhard Schwarz
视频videohttp://file.papertrans.cn/546/545218/545218.mp4
概述Das Standardwerk zu Konfliktmanagement - in neuer Auflage.Unternehmensqualität steigern durch Konfliktmanagement.Ziel- und zweckgerichteter Umgang mit Konflikten auf Führungsebene.Includes supplementa
图书封面Titlebook: Konfliktmanagement; Konflikte erkennen,  Gerhard Schwarz Book 2014Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
描述.Konflikte zu lösen wird für Führungskräfte immer wichtiger, denn das rasche Tempo der Veränderungen und die immer stärkere Konfrontation mit anderen Kulturen mehren das Konfliktpotenzial..Gerhard Schwarz, ausgewiesener Experte für Konfliktmanagement, vermittelt vielfältige Anregungen für den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Er macht deutlich, welchen Sinn Konflikte haben und wie wichtig es ist, Konflikte anzuerkennen. Eine zentrale These lautet: Das Konfliktverhalten von Einzelnen, Gruppen oder Organisationen lässt sich zunächst nur dadurch verbessern, dass zwischen dem Auftreten des Konfliktes und seiner Lösung eine ausführliche Analysephase eingeschaltet wird..Jetzt in der 9., überarbeiteten Auflage mit nützlichen Ergänzungen..Eine spannende und inspirierende Lektüre, unverzichtbar für erfolgreiches Konfliktmanagement in der Praxis. Mit vielen Beispielen..
出版日期Book 2014Latest edition
版次9
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-4598-3
isbn_ebook978-3-8349-4598-3
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
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发表于 2025-3-21 22:41:17 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:01:54 | 显示全部楼层
Gerhard SchwarzDas Standardwerk zu Konfliktmanagement - in neuer Auflage.Unternehmensqualität steigern durch Konfliktmanagement.Ziel- und zweckgerichteter Umgang mit Konflikten auf Führungsebene.Includes supplementa
发表于 2025-3-22 06:04:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 12:15:40 | 显示全部楼层
Was ist ein Konflikt?,o etwas – aber Definitionen, die im logischen System – und nur so sind sie möglich – einen Begriff unter ein Allgemeines unterordnen, reichen nicht aus, um die vielen Facetten des Konfliktes zu erfassen. Ich spreche daher – so wie auch die philosophische Tradition – lieber vom Sinn eines Phänomens.
发表于 2025-3-22 14:43:44 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 18:38:18 | 显示全部楼层
Konfliktarten,teiligt sind, als Einteilungsprinzip zu nehmen. Bernhard Pesendorfer (2004) hat in seiner Arbeit über „Organisationsdynamik“ gezeigt, wie fruchtbar eine solche Einteilung sein kann. Die „Anzahl“ von Personen scheint schon in der Stammesgeschichte eine Rolle gespielt zu haben.
发表于 2025-3-23 00:56:52 | 显示全部楼层
Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
发表于 2025-3-23 01:35:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:51:07 | 显示全部楼层
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