Titlebook: Konflikte im Betrieb; Eine erziehungswisse Monika Niebuhr Book 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Orientierungen beim Umgang mit Konflikten dem Arbeitgeber initiieren und austragen muss, ist das Gremium (und im Besonderen der/ die Vorsitzende als Sprachrohr des Gremiums) immer Konfliktbetroffener. Und wenn Arbeitnehmer sich bei ihm (z.B. weil es Konflikte an ihrem Arbeitsplatz gibt) beschweren, hat das Gremium den Beschwerden nachzugeh

–LOUS

ILEUM

ONYM

Mobbing als Institutionalisierung von Betroffenheitrgesetzte zum Eingreifen gedrängt werden und weil die Lösung der Konflikte durch diese Bewertung zu einer Frage der Moral wird. Andererseits bedeutet Mobbing als Zuschreibung aber auch, dass Interviewte für objektive, tatsächliche Mobbingfälle diese moralische Bewertung ablehnen können, indem sie Mo

褪色

JECT

Visual-Acuity

. 1978) ist zwar nicht falsch, verfehlt aber das Spezifische: Letztlich sollte jede Theorie in irgend einer Weise ›begründet‹ sein. Korrekt müsste es zumindest ›in empirischen Daten gegründete Theorie‹ heißen — als label aber ist das schwer verdaulich.. Eine andere Übersetzung versucht es mit »gegen

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erung erklärend-verstehender Theorien des erforschten Gegenstandsbereichs zum Ziel des von ihnen verfochtenen Verfahrens erkoren und dazu einen analytischen Prozess zur Voraussetzung erklärt. Von forschungsstrategischen Alternativen wie etwa einer »dichten Beschreibung« (. 1987) setzen sie sich unte

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