Titlebook: Konflikt-Management; Konflikte erkennen, Gerhard Schwarz Textbook 19994th edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 Ideologie.Konflikt.Ko

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,Konfliktlösungen,den (oder im Extremfall nur von einem) nicht weiter beeinträchtigt wird. Für das Entstehen eines solchen Modus der wiedererlangten Handlungsfähigkeit im Bereich des Konfliktgegenstandes gibt es meines Erachtens sechs Grundmuster. Die vielfältigen Lösungen können jeweils auf eines dieser Grundmuster zurückgeführt werden.

harbinger

高谈阔论

Was ist ein Konflikt?,hätte. Ich mußte dies immer verneinen. Dies hängt damit zusammen, daß man den klassischen Kausalitätsbegriff „Ursache — Wirkung“ hier sicher nicht erfolgreich anwenden kann. Als „Ursache“ für einen Konflikt kann alles und jedes auftreten. Viele wundern sich oft über die angeblichen „Kleinigkeiten“,

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Konfliktarten,chgehalten werden kann und verschiedene Einteilungsprinzipien unterlegt werden müssen. In der Literatur ist mir kein durchgängiges Einteilungsprinzip bekannt. Noch 1977 meint Rüttinger, daß eine Einteilung im wesentlichen nur willkürlich sein kann. So schreibt er: „Der soziale Konflikt ist ein sehr

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Konfliktinterventionen, Lindner, ein für Europa brauchbares Modell der T-Gruppe. Als ich von diesen Arbeiten in Kollegenkreisen erzählte, hatte ich auch schon den Auftrag, mit dieser neuen Methode in einem Studentenheim Konflikte zu bearbeiten. Die Autorität des Heimleiters galt damals noch als unantastbar. Trotzdem gab e

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