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Titlebook: Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit; Wie Unternehmensstru Holger Lengfeld Book 2010 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer

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发表于 2025-3-21 18:32:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit
副标题Wie Unternehmensstru
编辑Holger Lengfeld
视频video
概述Über Lebenschancen in der Gegenwartsgesellschaft
丛书名称Sozialstrukturanalyse
图书封面Titlebook: Klasse - Organisation - soziale Ungleichheit; Wie Unternehmensstru Holger Lengfeld Book 2010 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer
描述Dieses Buch handelt vom Einfluss der Organisationsstruktur von Unternehmen und Verwaltungen auf soziale Ungleichheit. Es thematisiert damit einen Geg- stand, der in die Zuständigkeit der Sozialstrukturanalyse fällt, der aber auch eine große Schnittmenge mit der Organisationssoziologie aufweist. Bis in die 1990er Jahre hinein wurden auf diesem Forschungsfeld umfangreiche Studien durch- führt. Seither geht es dort deutlich ruhiger zu; offenbar scheinen die meisten Probleme gelöst worden zu sein. Dennoch habe ich mich, gegen den Trend, dem Gegenstand erneut zugewandt. Dabei habe ich mich zu Beginn meiner Rech- chen darüber gewundert, dass wir zwar umfangreiches Detailwissen über den Einfluss von vielfältigen Organisationsstrukturen auf ungleiche Güterverteil- gen angehäuft haben, dass von diesem Wissen in der Breite des Fachs Sozi- strukturanalyse aber kaum Kenntnis genommen wurde. Dies gilt, so meine ich, insbesondere für solche Makrotheorien, die mit dem Klassen- oder Schichtun- konzept operieren. Meine Hoffnung ist, mit dieser Studie auch eine Brücke zu schlagen zwischen der organisationsbezogenen Ungleichheitsforschung auf der einen Seite und der makrosoziologischen Sozialstruktur
出版日期Book 2010
关键词Arbeitsmarkt; Armut; Erwerbstätige; Gesellschaft; Lebenschancen; Organisation; Organisationsstruktur; Sozia
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-92144-0
isbn_softcover978-3-531-16965-1
isbn_ebook978-3-531-92144-0Series ISSN 2662-2947 Series E-ISSN 2662-2955
issn_series 2662-2947
copyrightVS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010
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发表于 2025-3-21 21:54:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 03:27:06 | 显示全部楼层
Vertikal organisierte Ungleichheitchichtungstheorie (Parsons, Davis/Moore). Hier ist es die Berufsstruktur einer Gesellschaft, die über die Lebenschancen ihrer Mitglieder entscheidet. Weil mit den Berufen u. a. das Maß an erforderlichen Qualifikationen variiert, variieren auch die Lebenschancen der Berufsinhaber.
发表于 2025-3-22 07:49:44 | 显示全部楼层
Getrennte Welten?nnung für eine umfassende Analyse von sozialer Ungleichheit nicht in jedem Fall sinnvoll ist. Sie sollte für bestimmte Untersuchungszwecke überwunden werden. Beide Schlussfolgerungen führe ich im Folgenden jeweils kurz aus. Ich beginne mit einer kurzen Zusammenfassung der beiden Perspektiven.
发表于 2025-3-22 12:37:05 | 显示全部楼层
Die Produktion klasseninterner Ungleichheitens die Lebenschancen der Angehörigen anderer Klassen. Während die Facharbeiterin gegenüber ihrem Klassendurchschnitt rund 1000 Dollar mehr im Jahr verdient, weil ihr Unternehmen einen rigiden internen Arbeitsmarkt aufweist, könnte das gleiche Organisationselement einer/einem ungelernten Arbeiter/in nur 200 Dollar mehr in der Lohntüte bringen.
发表于 2025-3-22 16:49:23 | 显示全部楼层
Überlegungen zum Gesellschaftsvergleichfür die USA gezeigten Zusammenhänge auch für andere OECD-Gesellschaften gelten. Auch ist unklar, inwiefern sich jenseits eines möglichen allgemeinen, gesellschaftsübergreifenden Zusammenhangs Unterschiede in der Stärke der Organisationseffekte innerhalb und zwischen den Klassen in Abhängigkeit von der konkreten Struktur einer Gesellschaft zeigen.
发表于 2025-3-22 18:34:28 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 23:55:08 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:34:11 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:08:12 | 显示全部楼层
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