Titlebook: Kennzahlenbasierte Analyse des Recruiting-Prozesses am Beispiel eines Praxisunternehmens; Laura Wedel Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. d

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Einleitung,Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem dadurch entstehenden Fachkräftemangel ist die Personalbeschaffung einem starken Wettbewerb ausgesetzt. Um sich in dieser Situation behaupten zu können, kommt insbesondere der Recruiting-Abteilung eine zunehmend bedeutsame Rolle zu.

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,Einführung in das Recruiting des Praxisunternehmens,Das Praxisunternehmen hat circa 4.500 Beschäftigte und gliedert sich in verschiedene Tochterunternehmen. Dem Zentralbereich Personal obliegt die gesamte Personalarbeit innerhalb des Konzerns. Das Recruiting-Team des Praxisunternehmens zeichnet sich für die Beschaffung von Berufseinsteigern und Berufserfahrenen verantwortlich.

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Bericht der Forschungsergebnisse,Nachdem das Vorgehensmodell zur Auswertung der Experteninterviews erläutert wurde, sollen nachstehend die im Zuge dessen abgeleiteten Ergebnisse skizziert werden. Um eine erhöhte Stringenz und Nachvollziehbarkeit zu erreichen, erfolgt dieser Bericht unter Bezugnahme auf den in Abschnitt 4.2.3 dargelegten Interviewleitfaden.

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Analyse mit Interpretation, Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen,Wurden zuvor die in den einzelnen Untersuchungssequenzen gewonnenen Erkenntnisse thematisiert, so wird der Blick nachstehend auf deren Interpretation und die hieraus abgeleiteten Maßnahmen gerichtet. Dies erfolgt unter Berücksichtigung der in Abschnitt 1.3 dargestellten Forschungsfragen der vorliegenden Arbeit.

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Forschungsmethodik/- design, vorliegende Ausarbeitung stützt sich insbesondere im theoretischen Teil in Kapitel 2 auf eine tiefgehende Literaturrecherche existierender Primär- und Sekundärforschung. Hierzu wurde geeignete Fachliteratur gelesen, analysiert, ausgewertet und dokumentiert.

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6楼