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Titlebook: Karrieremanagement; Dynamik, Ansätze, Be Stefan Litz Book 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden 2012 Karriere.Management

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发表于 2025-3-21 18:50:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Karrieremanagement
副标题Dynamik, Ansätze, Be
编辑Stefan Litz
视频video
概述Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
图书封面Titlebook: Karrieremanagement; Dynamik, Ansätze, Be Stefan Litz Book 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden 2012 Karriere.Management
描述.Dynamische Karrieremechanismen und Karrierelogiken werden für Organisationen immer wichtiger, bleiben aber oftmals verborgen. Stefan Litz stellt eine Vielzahl von Ansatzpunkten und analytischen Instrumenten für das Karrieremanagement vor. Die Erfassung der in spezifischen Organisationen vorliegenden Karrieremechanismen und Dynamiken hilft dabei sowohl dem Human Resource Management als auch den Mitarbeitern, mit den damit verbundenen Herausforderungen besser fertig zu werden. Der Autor ermöglicht so ein besseres Verständnis von oftmals verborgenen, aber wichtigen dynamischen Karrieremechanismen und Karrierelogiken in Organisationen..
出版日期Book 2012
关键词Karriere; Management
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-3510-6
isbn_softcover978-3-8349-3509-0
isbn_ebook978-3-8349-3510-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2012
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书目名称Karrieremanagement影响因子(影响力)




书目名称Karrieremanagement影响因子(影响力)学科排名




书目名称Karrieremanagement网络公开度




书目名称Karrieremanagement网络公开度学科排名




书目名称Karrieremanagement被引频次




书目名称Karrieremanagement被引频次学科排名




书目名称Karrieremanagement年度引用




书目名称Karrieremanagement年度引用学科排名




书目名称Karrieremanagement读者反馈




书目名称Karrieremanagement读者反馈学科排名




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发表于 2025-3-21 22:58:12 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:49:47 | 显示全部楼层
Karriere und Entwicklung,eld diese Karriere in einer Organisation stattfindet. Denn der jeweilige betriebliche Kontext hat Konsequenzen für die Karriere in dieser Organisation und den aufgrund der Erwartungen dabei einzuhaltenden Regeln. Entsprechend der grundlegenden Werte in einer Organisation sind bestimmte Verhaltensweisen akzeptabel oder nicht akzeptabel.
发表于 2025-3-22 07:41:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 10:10:59 | 显示全部楼层
Book 2012 Vielzahl von Ansatzpunkten und analytischen Instrumenten für das Karrieremanagement vor. Die Erfassung der in spezifischen Organisationen vorliegenden Karrieremechanismen und Dynamiken hilft dabei sowohl dem Human Resource Management als auch den Mitarbeitern, mit den damit verbundenen Herausforder
发表于 2025-3-22 16:55:15 | 显示全部楼层
Anpassungsstrategien,chen Veränderungen gewählt werden können, kann eine Typologie dienen, mit der nach Nicholson (1984) vier grundlegend verschiedene Möglichkeiten der Anpassung an neue berufliche Tätigkeiten unterschieden werden.
发表于 2025-3-22 17:15:09 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 21:41:22 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:11:23 | 显示全部楼层
Der psychologische Arbeitsvertrag,ersprechungen, nicht in dem schriftlich fixierten Arbeitsvertrag auftauchen. Dennoch sind es gerade diese angenommenen, virtuellen Verpflichtungen und Versprechungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, auf denen die Qualität der Austauschbeziehung basiert.
发表于 2025-3-23 08:28:38 | 显示全部楼层
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