| 书目名称 | Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern |
| 副标题 | Qualitative Untersuc |
| 编辑 | Annette Metz |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/541/540936/540936.mp4 |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 丛书名称 | International Management Studies |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Führungskräfte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persönliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen für Expatriates in China wichtig. |
| 出版日期 | Book 2015 |
| 关键词 | Aussprechen; Interkulturelle Führung; Ratlose Expatriates; Schweigende Mitarbeiter; Sprechen |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-09285-6 |
| isbn_softcover | 978-3-658-09284-9 |
| isbn_ebook | 978-3-658-09285-6Series ISSN 2626-8833 Series E-ISSN 2626-8841 |
| issn_series | 2626-8833 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 |
|Archiver|手机版|小黑屋|
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( 京公网安备110108008328)
GMT+8, 2025-8-13 16:22
发表于 2025-3-21 17:18:02
