Titlebook: Jobsharing als CSR-Instrument zur Integration von Geflüchteten; Samantha Staub Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 Diversity

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,Jobsharing als CSR-Instrument zur Integration von Geflüchteten, ob sie als HRM-Tool oder im Rahmen von CSR-Maßnahmen eingesetzt werden, dienen sie zur Steigerung der Work-Life-Balance, zur Förderung der beruflichen Gleichstellung sowie zur gezielten Einsatzplanung von Mitarbeitern (Miebach 2017, S. 321; Tatli et al. 2014, S. 18). Damit erzielen flexible Arbeits

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Diskussion,st, interpretiert und unter Einbezug der theoretischen Vorüberlegungen diskutiert, um die Forschungsfragen abschließend zu beantworten. Abbildung 6 zeigt ein Modell, das die zentralen Studienergebnisse grafisch zusammenfasst und in Bezug zueinander setzt.

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2625-3577 tiven Ansatz, mit dem Unternehmen einen substanziellen Beitrag zur Lösung der Integrationsherausforderung im Kontext der aktuellen Flüchtlingssituation leisten können. Auf Basis von konzeptioneller und qualitativ-empirischer Forschung werden die zentralen Erfolgsfaktoren für die Umsetzung dieses Ans

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