Titlebook: Jobinterviews professionell führen; Über 400 Interviewfr Christof Obermann,Marc Solga Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 Aus

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Katalog biografischer InterviewfragenDer umfassende Katalog mit über 400 biografischen Interviewfragen beinhaltet erprobte Fragen zu den Bereichen kognitive Kompetenzen, Sozialkompetenzen, Eigenmotivation, Persönlichkeit, Arbeitsstil, Mitarbeiterführung und unternehmerische Kompetenzen.

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Strukturierung von InterviewsDie Standardisierung und Strukturierung der Befragungs- und Auswertungsprozedur eines Interviews ist der maßgebliche Treiber für dessen eignungsdiagnostische Qualität. Im Kapitel werden 18 Möglichkeiten zur Strukturierung von Interviews beleuchtet und anhand von aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen diskutiert.

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Wissenschaftliche Bewertung der Methode Interviewviews eine durchschnittliche Interrater-Reliabilität zwischen.60 und.80 sowie eine prognostische Validität um.70. Unstrukturierte Interviews hingegen schneiden deutlich schlechter ab. Neben der Validität eines Interviews spielen jedoch auch Selektionsrate und Basisrate eine Rolle im eignungsdiagnostischen Prozess.

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Anforderungsprofil erstellen 3. Verdichtung zu einem Anforderungsprofil. Neben klassischen Fähigkeiten und Fertigkeiten dürfen dabei die Merkmale Intelligenz, Persönlichkeitseigenschaften und Leistungsstreben nicht vergessen werden.