Titlebook: Jobinterviews professionell führen; Über 400 Interviewfr Christof Obermann,Marc Solga Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 Aus

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Anforderungsprofil erstellenfolgt in drei Schritten: 1. Zukunftsanforderungen zusammenstellen, 2. mittels „Critical Incident Technik“ die bestehenden Jobanforderungen erarbeiten, 3. Verdichtung zu einem Anforderungsprofil. Neben klassischen Fähigkeiten und Fertigkeiten dürfen dabei die Merkmale Intelligenz, Persönlichkeitseige

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Auswahl geeigneter Interviewmethodenoder biografischen Fragemethode Rückschlüsse auf die Kompetenzen der einzelnen Teilnehmer getroffen werden. Weitere Methoden der Interviewführung, wie Fragen zur Motivationsstruktur oder Fragen zum Lebenslauf, werden diskutiert.

Increment

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Wissenschaftliche Bewertung der Methode Interviewviews eine durchschnittliche Interrater-Reliabilität zwischen.60 und.80 sowie eine prognostische Validität um.70. Unstrukturierte Interviews hingegen schneiden deutlich schlechter ab. Neben der Validität eines Interviews spielen jedoch auch Selektionsrate und Basisrate eine Rolle im eignungsdiagnost

persistence

jealousy

摘要记录