| 书目名称 | Japanisches Management in internationalen Unternehmen | | 副标题 | Methodik interkultur | | 编辑 | Daniel Dirks | | 视频video | | | 图书封面 |  | | 描述 | Mit der Ausweitung der Aktivitäten von Unternehmen über nationale und Kulturgrenzen hinaus, d.h. ihrer "Internationalisierung", entsteht das Problem der Auseinandersetzung zwischen und das Zusammenwirken von verschiedenen Kulturen in einer Organisation. Sie wirft für die Wirtschaftswissenschaft neuartige Fragen auf, denn der Weg vom international tätigen zum internationalen Unternehmen ist weit. Die vorliegende Arbeit führt in das Ver ständnis und damit in die Behandlung dieses Themas ein. Ausgangsfrage und -hypothese der vorliegenden Untersuchung ist die prinzipielle Möglich keit und Vorteilhaftigkeit der Nutzung kultureller Differenzen in international tätigen Unter nehmen, die diese Differenzen bislang zumeist eher als unvermeidbare, jedoch möglichst zu minimierende Begleiterscheinung des eigenen Internationalisierungsprozesses ansehen. Das Beispiel japanischer Firmen ist dabei angesichts der großen Bedeutung ihrer global gestreu ten Direktinvestitionen nicht nur von besonderer Aktualität, sondern bietet auch instruktive Einblicke in die Schwierigkeiten, aber auch die Chancen beim Umgang mit dem kulturell Anderen. Die vielf"altigen Aspekte, die eine Behandlung dieser anspruc | | 出版日期 | Textbook 1995 | | 关键词 | Direktinvestition; Informationsmanagement; Innovation; Interkulturell; Internationalisierung; Internation | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-97697-0 | | isbn_softcover | 978-3-8244-6128-8 | | isbn_ebook | 978-3-322-97697-0 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1995 |
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发表于 2025-3-21 17:57:03
