Titlebook: Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft; Eine qualitativ- und Armand Treffer Book 2017 Der/die Herausgeber bzw.

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魅力

慷慨援助

Book 2017ie identifizierten Einflussfaktoren differenziert und detailliert analysiert, indem die unterschiedlichen Mitarbeitergruppen und Geschäftsbereiche des Unternehmens betrachtet sowie komplexe Wirkungszusammenhänge zwischen den Einflussvariablen erfasst werden..

割让

压迫

Empirische Untersuchung, 299-300). Dabei dient die qualitative Untersuchung als vorgeschaltete Explorationsstudie auch der Bildung von Hypothesen, die dann anschließend in der quantitativen Studie, im Sinne einer explanativen Untersuchung, vertieft und überprüft werden (Bortz und Döring 2006, S. 356 und 380).

LINES

,Diskussion der Ergebnisse und Implikationen für Wissenschaft und Praxis, einzelnen Geschäftsbereichen und Mitarbeitergruppen des untersuchten Unternehmens, sowohl signifikante als auch nicht signifikante Zusammenhänge, direkte Effekte und komplexe Wirkungsbeziehungen vorliegen. Es erfolgte allerdings bislang keine Diskussion und Interpretation der Ergebnisse.

千篇一律

Bmd955

Internationales Personalmanagement,ent vorgestellt (I.1) und daraufhin der für die vorliegende Arbeit zentrale Forschungsstrang des IPM, das Personalmanagement in MNU, fokussiert und die beiden Forschungsbereiche „Strategisches internationales Personalmanagement“ (I.2) und „Management von Auslandsentsendungen“ (I.3) näher erläutert.

裁决

Empirische Untersuchung,. Eine Kombination qualitativer und quantitativer Verfahren führt dazu, dass Forschungsfragen aus unterschiedlichen methodischen Analyseblickwinkeln betrachtet und so fundiertere Einblicke und Erkenntnisse gewonnen werden können, als es mit nur einer Methode möglich wäre (Kelle und Erzbeger 2009, S.

机构