Titlebook: Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials; Theoretische und emp Erik Spickschen Book 2005 Deutscher Universitäts-Verlag/GW

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https://doi.org/10.1007/978-3-322-82158-4High Potential; Organisation; Personalmarketing; Recruiting; Unternehmer

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Einleitung,„Menschen — mit dem Beile zugehauen ... es sind Männer, ausgerüstet vor allem mit einer außergewöhnlichen Vitalität, aus der ein übernormaler Betätigungsdrang, eine leidenschaftliche Freude an der Arbeit, eine unbändige Lust zur Macht hervorquellen.“. So beschrieb der Berliner Professor Werner Sombart im Jahre 1909 die „ideale Unternehmernatur“.

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Zusammenfassung und Ausblick,mertum für High-Potentials eine hohe Bedeutung hat und somit für Unternehmen beim Recruiting von High-Potentials ein Erfolgsfaktor sein könnte. Auf der Basis eines neu entwickelten . und unter Berücksichtigung . wurde eine empirische Untersuchung in der relevanten Zielgruppe des akademischen Führungsnachwuchses durchgeführt.

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,Beiträge aus der Theorie und Modellbildung Internes Unternehmertum, sowie prozessuale Aspekte und vernachlässigen dabei die personenorientierte Perspektive.. Denn gerade die Humanressourcen werden im Rahmen von Internem Unternehmertum als wichtigster Faktor der Innovationsentwicklung betrachtet und sollten daher als zentraler Analyse- und Gestaltungsbereich behandelt werden..

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