| 书目名称 | Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials | | 副标题 | Theoretische und emp | | 编辑 | Erik Spickschen | | 视频video | http://file.papertrans.cn/473/472350/472350.mp4 | | 丛书名称 | Forum produktionswirtschaftliche Forschung | | 图书封面 |  | | 描述 | Geleitwort Der Erfolg von Unternehmen hängt von den Kompetenzen und Fähigkeiten ihrer Füh rungskräfte ab. So trivial diese Erkenntnis auch sein mag, in der Praxis gestaltet sich die Suche unter Hochschulabsolventen nach hochbegabten, hochqualifizierten und hochmotivierten Mitarbeitern für Führungspositionen, sog. ‘High-Potentials‘, erfah rungsgemäß sehr schwierig. Geht es doch darum, aus einer großen Zahl an Bewerbern solche Kandidaten resp. Kandidatinnen herauszufiltern, die den unternehmerischen Ansprüchen entsprechen und die in sie gesetzten Erwartungen in Zukunft erfüllen können. Die in den letzten Jahren realisierten Gründungen von kleinen Unternehmen legen den Schluss nahe, dass die meist jungen Gründer nach Möglichkeiten suchen, sich untcr nehmerisch zu betätigen - auch wenn die Nachgründungsphase meist wenig erfolg reich verlief. Offensichtlich suchen solche Jungunternehmer nach Chancen und unter nehmerischen Entfaltungsmöglichkeiten und verfügen somit über diejenigen Eigen schaften, die High-Potentials zugeschrieben und von Unternehmen als Eigenschaften von Führungskräften präferiert werden. Vor diesem Hintergrund setzt sich Erik Spickschen mit der Hypothese auseinan | | 出版日期 | Book 2005 | | 关键词 | High Potential; Organisation; Personalmarketing; Recruiting; Unternehmer | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-82158-4 | | isbn_softcover | 978-3-8350-0145-9 | | isbn_ebook | 978-3-322-82158-4 | | copyright | Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2005 |
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