Titlebook: Integrierte Qualitätssicherung; Ganzheitliche arbeit Gotthard Kleine Book 1992 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1992 Arbeitswissenschaft.F

Factual

Gotthard Kleinend kleinen Managern mit ungeahnten Folgen nicht geglückt, ihre Realität zu erkennen. Das tapfere Schneiderlein bildet sich eine falsche Realität ein, sieben auf einen Streich. Das sich an einer falschen Realität entzündende Selbstbewußtsein macht im Schneiderlein ungeahnte, geistige Kräfte frei. Der

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Gotthard Kleinend kleinen Managern mit ungeahnten Folgen nicht geglückt, ihre Realität zu erkennen. Das tapfere Schneiderlein bildet sich eine falsche Realität ein, sieben auf einen Streich. Das sich an einer falschen Realität entzündende Selbstbewußtsein macht im Schneiderlein ungeahnte, geistige Kräfte frei. Der

慢跑

Gotthard Kleine und einer ungenügenden Motivation. Um die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern, müssen zwei Bedingungen gegeben sein: es muß, einerseits, eine Unternehmensphilosophie entwickelt werden, die die Führungskräfte und Mitarbeiter in die Zielsetzungen des Unternehmens integriert und motiviert. A

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Abutment

Gotthard Kleinende Bedeutung von Personalproblemen in der aktuellen Managementdiskussion dürften wohl kaum noch Zweifel bestehen. Ebenfalls ist es offensichtlich, daß die Entwicklung einer „Ganzheit“, eines Unternehmens, nicht durch eine partialisierte Optimierung von Einzelmaßnahmen geleistet werden kann — auch w

cancellous-bone

伤心

tiefgreifenden Strukturkrise (Jürgens, Naschold 1994, S. 11). Die davon unberührten Erfolge der japanischen Automobilindustrie führten in westlichen Unternehmen zu einer Enthüllung von Produktivitätsdefiziten. Auslöser war eine Vergleichsstudie des Massachusetts Institute of Technology (MIT), wonach

Confidential

Einleitung,steigenden Qualitätsanforderungen auch im europäischen Raum diskutiert wurde. Diese „Null-Fehler-Philosophie” stellt zunächst den konzeptuellen Endpunkt einer wunschgemäß möglichst fehlerfreien Produktion dar.

博识

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,Vorgehensweise zur Analyse der Qualitätsförderlichkeit arbeitswissenschaftlicher Gestaltungsmaßnahmde dieser beiden „Problembereiche“ — des angesprochenen Problembereiches der Arbeitswissenschaft und des mit der Sicherung der Qualität zusammenhängenden — inhaltlich in einem Modell abgebildet werden. Dies kann über ein Modell geschehen, das die qualitätsrelevanten Gestaltungsaspekte im arbeitswiss