| 书目名称 | Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen | | 副标题 | Theoretischer Ansatz | | 编辑 | Stefan Thode | | 视频video | | | 丛书名称 | Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung | | 图书封面 |  | | 描述 | Moderne Organisationskonzepte weisen zwei wesentliche Charakteristika auf: Sie führen zu einer zunehmenden Dezentralisation organisatorischer Subsysteme und sie rücken den Menschen als essentielles Element im System Unternehmen in den Mittelpunkt. Im Zusammenhang mit der Dezentralisation stellt sich die Frage nach der Integration organisatorischer Subsysteme; wird der Mensch als essentielles Element angesehen, geht es primär um die Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen...Auf der Basis der sozialwissenschaftlichen Konstrukte Kommunikation und Konflikt leitet Stefan Thode die wesentlichen Faktoren unternehmensinterner sozialer Beziehungen her. Er formuliert entsprechende Hypothesen, operationalisiert seinen theoretischen Ansatz und untersucht, inwieweit die Integrationsinstrumente moderner Organisationskonzepte die Entstehung der sozialen Integrationseffekte Motivation, Vertrauen und Wissen fördern oder hemmen. Der Autor verdeutlicht dabei unter anderem, wie die Balanced Scorecard als ganzheitliches Integrationsinstrument eingesetzt werden kann... | | 出版日期 | Book 2003 | | 关键词 | Balanced Scorecard; Dezentralisation; Kommunikation; Konflikt; Koordination; Motivation; Organisation; Vert | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81989-5 | | isbn_softcover | 978-3-8244-9098-1 | | isbn_ebook | 978-3-322-81989-5Series ISSN 0723-7391 Series E-ISSN 2512-4412 | | issn_series | 0723-7391 | | copyright | Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2003 |
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发表于 2025-3-21 19:12:44
