Titlebook: Innovative Unternehmenskulturen; Zwölf Fallstudien ze Karl-Klaus Pullig Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Fallstudien.Motivation

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Karl-Klaus Pulligranzösische, antike und neuzeitliche Ideen und die französische Erklärung der Menschen- und Bürgerrechte profitierte wiederum in hohem Maße von amerikanischen Vorbildern. Auf diese Weise entstand im Lauf von drei Jahrhunderten eine abendländische Verfassungstradition, die weltweite Anerkennung fand

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Karl-Klaus Pullig geehrter Herr, darf ich mich Ihnen vorstellen als Angestellter der Buchhaltung in der Hafenverwaltung von Madras mit einem Jahreseinkommen von £20. Ich bin jetzt 23 Jahre alt. Ich habe keine abgeschlossene Universitätsausbildung, habe aber den üblichen Unterricht absolviert. Nachdem ich die Univers

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Karl-Klaus Pulligorspeise und einem deutschen Dessert zum Menü vervollständigt sein. Denn als die jungen ostmitteleuropäischen Demokratien ihre neuen Verfassungen kreierten, stand ihnen eine erhebliche Auswahl erprobter Garantien für eine stabile und freiheitliche Ordnung zur Verfügung, die nun entsprechend national

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Karl-Klaus Pulligkanischer Vorspeise und einem deutschen Dessert zum Menü vervollständigt sein. Denn als die jungen ostmitteleuropäi- 1 schen Demokratien ihre neuen Verfassungen kreierten, stand ihnen eine erhebliche A- wahl erprobter Garantien für eine stabile und freiheitliche Ordnung zur Verfügung, die nun entspr

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Die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen im Betriebeinander um?“ Wirtschaftsbetriebe sind selbstverständlich dazu da, Produkte und Dienstleistungen auf ökonomisch rationelle Weise für den Markt bzw. für die Menschen hervorzubringen, um deren Bedürfnisse zu befriedigen und damit zur Lebensqualität möglichst vieler Menschen beizutragen.

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Menschenbilder, soziale Leitbilder und Grundannahmen über ökonomisch erfolgversprechende BeziehungsgAnreizsysteme, Entscheidungsprozesse, Arbeitsorganisationsformen, Eigentumsverhältnisse etc. in den einzelnen Organisationen? Welche Einflussfaktoren „erklären“ können, dass eine Organisation so ist wie sie ist, ist eine alte Frage, auf die es unterschiedliche, teilweise sogar widersprechende Antwor

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Sozialordnung oder Unternehmenskultur?die uns aufgrund von Vorinformationen als geeignet, weil „innovativ“, erschienen. In diesem Schreiben führten wir aus, dass wir mit „Sozialordnung“ die geltenden Regeln des Zusammenlebens und Zusammenarbeitens im Unternehmen meinten. Insbesondere interessierten wir uns dafür, wie im Unternehmen koor

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