Titlebook: Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung; Silke Vaanholt Textbook 1997 Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 1997

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,Personalarbeit in Universitäten: Von der Personaladministration zum Human Resource Management?,heiten der staatlichen Bediensteten und der an den Hochschulen außerhalb des allgemeinen Studienbetriebs in Ausbildung oder Fortbildung stehenden Personen zu den staatlichen Angelegenheiten. Die Mitarbeiter der Universität sind somit Mitglieder des öffentlichen Dienstes..

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,Einführung in das Thema,esen, der im Anschluß an die Anhörung der Tarifparteien die erste Beschlußempfehlung für den Bundestag formuliert hat.. Da keine Landesregierung dem Vorhaben zugestimmt hat, wurde der Gesetzentwurf am 27.9.1996 im Bundesrat gestoppt und der Vermittlungsausschuß angerufen. Die Reform zielt insbesonde

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,Systematischer Einsatz von Methoden des Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung,m in den letzten Jahrzehnten muß bis heute überwiegend davon ausgegangen werden, daß im öffentlichen Dienst der Bundesrepublik Deutschland ein technokratisch-administratives Verständnis über den Umgang mit dem Personal vorherrscht. Die Personalarbeit unterliegt der Kritik einer kurzfristigen, quanti

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,Schlußbetrachtung,hungen in der Verwaltungspraxis die Notwendigkeit und Möglichkeiten eines Übergangs von der administrativen Personalarbeit zu einem strategie- und leistungsorientierten Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung der Bundesrepublik Deutschland aufzuzeigen.

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mit der Baukalkulation. Dementsprechend ist das vorgelegte Buch in die folgenden drei Teile gegliedert: Teil A: Angebots- und Vertragskalkulation Teil B: Projektcontrolling Teil C: Organisatorische Einbindung der Baukalkulation und des Projektcontrolling Der Teil A beschäftigt sich mit der Angebots

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Silke Vaanholtt die Verfahrensweise beim Abschluss von Verträgen im Rahmen der Vertragsfreiheit grundsätzlich freigestellt; sie können nach Abgabe der Angebote durch die Bieter mit diesem frei verhandeln. Bei an die VOB/A gebundenen Auftraggebern gilt dagegen gemäß § 15 VOB/A ein grundsätzliches Verhandlungsverbo

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Silke Vaanholtt die Verfahrensweise beim Abschluss von Verträgen im Rahmen der Vertragsfreiheit grundsätzlich freigestellt; sie können nach Abgabe der Angebote durch die Bieter mit diesem frei verhandeln. Bei an die VOB/A gebundenen Auftraggebern gilt dagegen gemäß § 15 VOB/A ein grundsätzliches Verhandlungsverbo