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Titlebook: Human Capital Management; Personalprozesse erf Helmut Kruppke,Manfred Otto,Maximilian Gontard Book 2006 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2

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楼主: 文化修养
发表于 2025-3-25 04:00:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 09:54:52 | 显示全部楼层
Change Management in komplexen Organisationen — Theorie, Topics, Toolsen und Techniken) ergänzen die Beschreibung. Den abschließenden Schritt bilden 20 Erfolgsfaktoren des Change Managements..Das Zusammenspiel aus interdisziplinärer Grundlage, 6-Phasen-Modell mit Topics und Tools sowie Erfolgsfaktoren des Change Managements ist Voraussetzung für eine erfolgreichen Ver
发表于 2025-3-25 15:43:07 | 显示全部楼层
Der Lebenszyklus im HR-Geschäftsprozessmanagement: Strategie, Design, Implementierung und Controllin
发表于 2025-3-25 18:48:25 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 21:12:19 | 显示全部楼层
Prozessorientierte Einführung von SAP R/3 HR in einer Bundesverwaltungdie Grundlage für die Einführung der integrierten betriebswirtschaftlichen Software SAP R/3 HR. Das Vorgehen soll in den Grundzügen vorgestellt und über einige Aspekte der Einführung und Nutzung des Geschäftsprozessmodells als Ordnungsrahmen berichtet werden (Projektstrukturierung, -vorgehen, -kalkulation, -dokumentation etc.).
发表于 2025-3-26 02:45:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 05:50:13 | 显示全部楼层
anschaulichen Praxisbeispielen.Includes supplementary materTechnologischer Fortschritt und sich kontinuierlich verändernde Anforderungen von Mitarbeitern und Management üben seit einigen Jahren Druck auf die Personalabteilungen aus. HR-Verantwortliche können den damit einhergehenden Herausforderung
发表于 2025-3-26 10:06:44 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 13:18:20 | 显示全部楼层
Prozesskostenrechnung mit ARIS am Beispiel eines HR-Outsourcing-Dienstleistersenspektrum reicht hierbei von der reinen Berechnung von Prozesskosten unter Berücksichtigung verschiedener Kostenarten über die Kapazitätssteuerung von Ressourcen bis hin zur Unterstützung der Geschäftsprozessoptimierung.
发表于 2025-3-26 20:06:58 | 显示全部楼层
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