Titlebook: Hochschulkooperationen und die Einstellung von Neueinsteigern zum Unternehmen; Frauke Mashail Bauhoff Book 2018 Der/die Herausgeber bzw. d

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Theoretischer Bezugsrahmen und Konzeption eines Untersuchungsmodells,ifiziert. Im folgenden Kapitel sollen diese unter Berücksichtigung der in der Rekrutierungsliteratur primär diskutierten Erklärungsansätze zur Wirkungsweise von Rekrutierungspraktiken in ein theoretisches Modell zur Wirkungsweise von Hochschulkooperationen überführt werden.

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Book 2018on Hochschulabsolventen an ihren neuen Arbeitgeber beeinflussen. Da Unternehmen heute mehr denn je vor der Herausforderung stehen, geeignete Absolventen zu gewinnen und zu binden, ist dieses Thema von hoher betriebswirtschaftlicher Relevanz. Trotzdem sind theoretische Erklärungen und empirische Befu

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Hochschulkooperationen im Kontext der Rekrutierungsforschung,ng unterzogen. In Abschnitt 2.5 folgt die Darstellung der Erfolgsindikatoren zur Evaluierung von Hochschulkooperationen. Das Kapitel schließt mit einer zusammenfassenden Darstellung des empirischen Forschungsstands zu Hochschulkooperationen als Rekrutierungsinstrument ab (Abschnitt 2.6).

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Einleitung,n wie „Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Quelle unseres Erfolgs“ (Siemens AG, 2003: 13) sind heutzutage so oder in ähnlicher Form häufig in den Leitbildern oder Grundsätzen der Unternehmen zu finden (Sponheuer, 2010: 1).

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Empirische Untersuchung, die damit in Zusammenhang stehenden deskriptiven Befunde erläutert. Im Anschluss daran widmet sich das Kapitel 4.3 der Strukturgleichungsanalyse und beschreibt zunächst das Analyseverfahren, bevor in Kapitel 4.4 die Dokumentation der empirischen Ergebnisse folgt.

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Schlussbetrachtungen,tage einen strategisch wichtigen Wettbewerbsvorteil dar (Cleveland & Lim, 2007: 109; Connerley, 2014: 21). Um im Kampf um die besten Talente bestehen zu können, sind Unternehmen gezwungen, ihre Rekrutierungsaktivitäten zu optimieren, das heißt neue Rekrutierungswege einzuschlagen und frühzeitig an potenzielle Bewerber heranzutreten.

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1867-3635 Arbeitgeber und einer Hochschule die emotionale Bindung von Hochschulabsolventen an ihren neuen Arbeitgeber beeinflussen. Da Unternehmen heute mehr denn je vor der Herausforderung stehen, geeignete Absolventen zu gewinnen und zu binden, ist dieses Thema von hoher betriebswirtschaftlicher Relevanz.

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Hochschulkooperationen und die Einstellung von Neueinsteigern zum Unternehmen