Titlebook: High performance im Krankenhausmanagement; Effizienz, Digitalis Edda Weimann,Peter Weimann,Léa Elisa Weimann Book 2021Latest edition Spring

中间时期

书目名称High performance im Krankenhausmanagement影响因子(影响力)




书目名称High performance im Krankenhausmanagement影响因子(影响力)学科排名




书目名称High performance im Krankenhausmanagement网络公开度




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做方舟

Antarctic

Stellen Sie sich dem Wettbewerb, im Business Engineering, um die Digitalisierung im Krankenhaus voran zu bringen und zeigen Ihnen, wie Sie ihren Digitalisierungsgrad im Benchmark einschätzen können. Methodisch erklären wir Ihnen, wie Sie mit Kaizen, dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess oder Six Sigma erfolgreiche Prozessverbesserung durchführen können.

breadth

,Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern Krankenhausstrategien und kommunizieren Sie regelmächutz sowie Ihre Mitarbeiter konkrete Maßnahmen planen, umsetzen und kontrollieren können, die Ihnen helfen auch, Ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Zudem ist die Balanced Score Card auch ein wesentlicher Aspekt des DHOW Modells.

abnegate

Book 2021Latest editionwerkzeuge gibt es?..Hard skills: Balanced Score Card, Porters Wertschöpfungskette, Ishikawa-Diagramm, SWOT Analyse, Stakeholder Analyse, Lean Management.Soft skills: Teambildung, Konfliktmanagement, Kommunikationskultur, Leadership, Mitarbeitermotivation, Transformation, System thinking..Wie wende i

教育学

,Schaffen Sie eine positive Einstellung zu Veränderungen,- als auch Nachteilen von Outsourcing ab..Weshalb sind Verbesserungen mit Veränderungen assoziiert?.Welchen Methoden nutzt das Change Management?.Welche Mitstreiter brauchen Sie in einer Gruppe, um Veränderungen meistern zu können?.Wie können Sie CIRS und Beschwerdemanagement für Veränderungen nutzen?

勉强

Involvieren und inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter, Patienten und Einweiser,öglichkeiten der Digitalisierung, die nachhaltige Umstrukturierung des Gesundheitssystem auf Null-Emissionen und stellt vor, was das DHOW Modell ist und wie es im Gesundheitssystem angewendet werden kann.

推延

一起

值得尊敬

,Schaffen Sie eine offene Kommunikation, Wertschätzung und einen krankenhausinternen Verhaltenskodex4 Ohren Model des Empfängers kennenlernen, die Transaktionsanalyse und wie Sie diese im Alltagsleben am besten anwenden. Zudem werden die Charakteristika des Drama- und Gewinner-Dreiecks dargestellt. Das Kapitel endet mit den Vorteilen einer 180 Grad Feedback Kultur...