Titlebook: Handbuch der betrieblichen Zusatz- und Sozialleistungen; Frank Grätz,Kurt Mennecke Book 1979Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1

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Mitwirkung des BetriebsratesFür die unternehmerische Sozialpolitik ist die Haltung des Betriebsrates natürlicherweise besonders bedeutungsvoll. Seine Einstellung wird durch mannigfaltige Umstände bestimmt:

Interim

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Betriebliche Ergebnis- und Erfolgsbeteiligungssysteme / VermögensbildungWir können im Prinzip mehrere Stufen von erfolgs- und leistungsabhängigen Sondervergütungen unterscheiden:

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Jubiläen„Treue“ ist eine wesentliche Erwartung, die der Arbeitgeber auch heute noch an seine Arbeitnehmer stellt. Es ist deshalb nicht verwunderlich, wenn realisierte Unternehmenstreue Anlaß für besondere Feiern bzw. Jubiläumsgeschenke geben.

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AbfindungenAbfindungen werden im Normalfall dann gezahlt, wenn dem Arbeitnehmer Nachteile aus einer ungerechtfertigten Kündigung ausgeglichen werden sollen.

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外表读作