Titlebook: Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung; Harald Pühl Book 2009Latest edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachm

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Konflikte und Widerstand im Kontext von Organisationsentwicklung eher als normaler, potentiell konstruktiver Bestandteil eines Veränderungsprozesses gilt (S. 231 ff.). Die strukturelle Ähnlichkeit der Konzepte beim Umgang mit Konflikten – insbesondere das Konfliktmanagement, die Konfliktmoderation und die Mediation – lässt sich auf ein allgemeines phasenorientie

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Management-Coaching im Kontext organisatorischer Veränderungen Change ist ein Normalzustand. Heute ist die gesamte „organisatorische Landschaft“ dauernd in Bewegung. Neben vielen Start-Ups finden wir fast noch häufiger Turnarounds, also Sanierungsfälle, aber auch viele Fusionen und natürlich massenhaft Restrukturierungen. Es ist auch zu beobachten, dass sich d

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https://doi.org/10.1007/978-3-531-91556-2Beratung; Coaching; Kompetenz; Organisation; Organisationen; Organisationsberatung; Organisationsentwicklu

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Team-Supervision und TeamarbeitDie Team-Supervision ist ein spätes Kind der Supervisionsgeschichte. Nichtsdestotrotz gehört sie inzwischen – neben dem Coaching – zu den am meisten nachgefragten Supervisionssettings.

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