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Titlebook: Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung; Harald Pühl Book 2009Latest edition VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachm

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楼主: cucumber
发表于 2025-3-25 04:07:25 | 显示全部楼层
Supervision und Organisationsentwicklung – Beratung im Wandeldamit beschäftigt sind, Veränderungsprozesse in Organisationen zu begleiten oder anzustoßen. Zunehmend geht es darum, die Klientenorganisation marktfähig zu halten. Das gilt gleichermaßen für Wirtschaftsunternehmen wie für Non-Profit-Unternehmen. Selbst die öffentliche Verwaltung macht da keine Ausn
发表于 2025-3-25 10:41:21 | 显示全部楼层
Systemreflexion und Systemgrenzen in einer entgrenzten Wirtschaft – Folgen für Beratung in und von Oer zu einer respektablen Differenzierung und Erweiterung der ersten Ansätze geführt hat. Von einer Supervision als Fachaufsicht bis zu einer „systemisch“ orientierten Supervision, die sich wie folgt beschreibt: „.“ (Scala, Grossmann 1977, S. 13), die als Interventionswissenschaft und -technik für Di
发表于 2025-3-25 15:18:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 19:18:09 | 显示全部楼层
Worum es in der Beratung von professionals im Grunde geht: Sinnfindung in der Arbeit durch verantwor. D.h.: Sie wenden sich an Personen, die ihr Arbeitsvermögen mit dem Arbeitsvermögen anderer Personen so verbinden müssen, dass die gemeinsame Arbeit in Hinblick auf einen bestimmten Zweck erfolgreich ist. Dabei müssen sich diese Personen zum einen an vorgegebene Organisationsstrukturen anpassen. Zu
发表于 2025-3-25 22:43:48 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 00:42:16 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 07:46:45 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 11:35:47 | 显示全部楼层
Über die Funktion personenorientierter Beratung in Organisationenfach die Hoffnung, dass die mit der „individuellen Beratung“ verbundenen personenorientierten Ziele und die personalentwicklerischen organisationsbezogenen Ziele der „Steigerung der Effizienz“ ineinander greifen. Bei personenorientierter Beratung in Organisationen, so beispielsweise Astrid Schreyögg
发表于 2025-3-26 15:22:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 18:19:56 | 显示全部楼层
Systemische Organisationsberatung – Organisationsverständnis und künftige Herausforderungenbeitung komplexer Problemstellungen von Organisationen jedweden Typs (Unternehmen, Krankenhäuser, Einrichtrungen der öffentlichen Verwaltung, Schulen, Universitäten, etc.) zu bezeichnen (zu diesen Anfängen vgl. etwa Wimmer, Oswald 1987, Exner u.a. 1987, Wimmer 1992). Dieser Begriff zieht im professi
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