| 书目名称 | Handbuch Strategisches Personalmanagement |
| 编辑 | Ruth Stock-Homburg |
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| 概述 | Wie Personalmanagements als Querschnittsfunktion und Topmanagement-Aufgabe in das Unternehmen integriert werden kann.Überblick über konzeptionelle und praktische Lösungswege für strategische Herausfor |
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| 描述 | .Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern Querschnittsfunktion und Aufgabe des Topmanagements. Im Handbuch Strategisches Personalmanagement vermitteln renommierte Wissenschaftler und Topmanager aus namhaften Unternehmen den State of the Art. Dabei werden sowohl ökonomische als auch verhaltenswissenschaftliche Perspektiven berücksichtigt. Das Buch bietet einen Überblick über konzeptionelle und praktische Lösungswege für strategische Herausforderungen des Personalmanagements..In der 2. Auflage wurden alle Beiträge überarbeitet sowie Beiträge zu aktuellen Themen ergänzt. Dazu gehören unter anderem die strategische Führungskräfteentwicklung und die Rolle des Personalmanagements in Krisenzeiten. Im Bereich Zukunft der Arbeitswelt werden neben arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen auch Aspekte des Work Space Managements integriert. . |
| 出版日期 | Book 2013Latest edition |
| 关键词 | Diversity Management; Employer Branding; Mitarbeiterführung; Performance Management; Personalgewinnung; T |
| 版次 | 2 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-00431-6 |
| isbn_ebook | 978-3-658-00431-6 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 |
发表于 2025-3-21 16:52:13
