找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit; Interventionen für I Alexandra Michel,Annekatrin Hoppe Living reference work 20200th edition

[复制链接]
楼主: STRI
发表于 2025-3-23 13:26:42 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 14:23:57 | 显示全部楼层
,Interventionen zur Förderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeit,zwischen Arbeit und Privatleben) verfolgen. Bei den indirekten Interventionsansätzen werden wir insbesondere auf Achtsamkeitsinterventionen eingehen, die die absichtsvolle und nicht-wertende Lenkung der Aufmerksamkeit auf den aktuellen Moment fördern. Innerhalb der direkten wie auch indirekten Inter
发表于 2025-3-23 22:01:57 | 显示全部楼层
,Boundary Management Interventionen zur Förderung der Life-Balance,n, den Übergang zwischen den Lebensbereichen durch Strategien oder Rituale aktiv zu gestaltet und so den notwendigen Rollenwechsel zu erleichtern. Die Förderung eines bewussten Umgangs mit digitalen Technologien und erweiterter Erreichbarkeit kann für eine gelungene Grenzziehung zwischen Arbeit und
发表于 2025-3-23 23:17:58 | 显示全部楼层
,Gestaltung von Interventionen für ältere Beschäftigte und Gestaltung des Übergangs in den Ruhestandsourcenorientierte Gruppenintervention, die von den Autorinnen im Rahmen des Forschungsprojektes ‚Zufrieden in den Ruhestand‘ entwickelt und evaluiert wurde. Interventionsinhalte des Programms und Evaluationsergebnisse werden in dem Kapitel präsentiert.
发表于 2025-3-24 04:36:04 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 08:02:48 | 显示全部楼层
Job Crafting, unterstützen und zu fördern. Der vorliegende Beitrag befasst sich mit den Fragen, ob und wie Organisationen Job Crafting bei den Beschäftigten ermöglichen und fördern können. Es werden mögliche Ansätze von Organisationen zur Unterstützung des Job-Crafting-Verhaltens diskutiert: (a) Gestaltung von A
发表于 2025-3-24 14:41:02 | 显示全部楼层
,Gesundheitsförderliche Führungskompetenz entwickeln,das psychische und körperliche Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit, die Arbeitsfähigkeit und den Krankenstand von Mitarbeitern/-innen aus. Doch wann und wie erhalten Führungskräfte die Chance, sich ihrer gesundheitsförderlichen oder auch gefährdenden Wirkung auf ihr Team bewusst zu werden und eve
发表于 2025-3-24 18:36:14 | 显示全部楼层
,Gesundheitsförderung bei der Arbeit – Wo stehen wir und wohin soll die Reise gehen?, finden. Dabei wird differenziert zwischen personenbezogenen Interventionen, die am Individuum ansetzen, und bedingungsbezogenen Interventionen, die in der Regel an den Arbeitsbedingungen und dem Arbeitsumfeld ansetzen. Herausforderungen für die Gestaltung von Interventionen, die Bedeutung von Evalu
发表于 2025-3-24 20:39:38 | 显示全部楼层
Stress- und Zeitmanagement Interventionen,geboten werden. Sie fehlen in kaum einem Programm gesundheitsbezogener Interventionen in der Arbeitswelt und werden mit unterschiedlichen Zielgruppen, z. B. mit Beschäftigten aus dem Verwaltungsbereich oder aus der Pflege, durchgeführt. Theoretische Konzepte und Modelle zu Stress bilden die Grundlag
发表于 2025-3-25 01:39:41 | 显示全部楼层
,Interventionen zur Förderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeit, Prozess verstanden, der dem Stressprozess entgegenwirkt, indem Stressfolgen neutralisiert und verbrauchte Ressourcen wiederaufgebaut werden. Erholung kann sowohl während des Arbeitstages in Arbeitspausen wie auch außerhalb der Arbeit am Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub stattfinden. In diese
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-6-18 14:52
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表